日本郵政コーポレートサービス株式会社

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【赤坂・本社】外販営業／給与計算関連業務の新規アウトソーシング提案／土日祝休※日本郵政G

【赤坂・本社】外販営業／給与計算関連業務の新規アウトソーシング提案／土日祝休※日本郵政G

＜日本郵政グループのシェアードサービス会社＆人材サービス会社＞
■業務内容
一般企業・公的機関向けBPO・アウトソーシング案件拡大に伴い給与計算関連業務企画担当を募集します。
大規模法人・公的機関の給与計算関連業務の新規アウトソーシング運用提案から業務企画までを中心にご担当いただきます。
具体的には、提案支援、顧客ヒアリング、業務設計・工数算出、運用構築、BPOセンター運用立ち上げ等に従事していただきます。
当グループ数十万規模のシェアードサービスで培ったノウハウを活用した運用企画に携わることが可能です。
【業務例】
提案支援、顧客折衝、業務設計、業務フロー作成、工数シミュレーション、運用構築 等
【提供サービス】
・数千名以上の一般企業・法人向け給与計算関連BPO･アウトソーシングサービス
・合計座席数、約2,800名の大規模センター(九州)を活用したBPO･アウトソーシングサービス
【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等

※現時点でグループ外営業活動は、給与計算関連業務に特化して市場展開しております。
将来的には、上記サービスをグループでのノウハウを活かし市場展開を検討しております。

【ご入社後のイメージ】
給与計算関連業務のアウトソーシング業務企画をお任せいたします。
入社直後は、サービス理解のためのレクチャー、当社のBPOセンターについて詳細を学んでいただき、BPO外販チームにて新規顧客への折衝を重ねながら、OJTにてスキルを習得いただきます。

職務の魅力
・大規模プロジェクトのBPO・アウトソーシングの企画を、顧客提案から業務企画～実行まで一貫して経験可能な環境がございます。
・今後グループ内外の案件拡大を推進予定であり、企業成長に応じて様々なキャリアを形成いただくことが可能です。
・現場のBPOセンタースタッフとの円滑なコミュニケーションを通して企画提案ができます。
・業務企画経験・給与関連知識を十二分に活かすことが可能な職場です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須スキル・経験】
・BPO・アウトソーシングサービスの業務企画経験
・給与関連業務知識（給与・社保等）
【歓迎スキル・経験】
・給与関連業務実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F
勤務地最寄駅：青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
・当面は本社にて勤務いただきますが、必要に応じて短期・長期の出張又は転居を伴う異動が発生します。
・将来的には全国転勤の可能性があります。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。
※勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,840円～337,340円

＜月給＞
245,840円～337,340円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定します。
※その他別途諸手当あり
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：約4.3か月分
■昇給：年1回（7月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給要件あり（上限月55,000円まで）
家族手当：支給要件あり
住宅手当：支給要件あり（上限月27,000円まで）
寮社宅：住宅手当・借上社宅制度あり（会社規定により支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■福利厚生サービス（人間ドッグ補助、Letter For Benefit等）
■社員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇の初年度の日数は20日（4月入社の場合）ですが、入社月により休暇日数は異なります。
・年次有給休暇の他に、年末年始（12/29～1/3）特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引）等があります。