日本郵政コーポレートサービス株式会社

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【青山本社】人事部・管理職（人事業務全般）／土日休／賞与約4.3か月分 ◆日本郵政株100％出資

【青山本社】人事部・管理職（人事業務全般）／土日休／賞与約4.3か月分 ◆日本郵政株100％出資

＜日本郵政グループのシェアードサービス会社＆人材サービス会社／事業拡大・DX化推進中／人事・総務・経理等の共通的業務を中心としたコーポレートサービス展開＞

人事部（管理職）として、人事業務の全般の領域をご担当いただきます。

■具体的な業務内容：
期待の大きい人事部にて業務拡大に即応していく人事業務を通じ、今までのご経験を活かしながらご活躍いただきます。
※お任せするメインの業務は、これまでのご経験や志向性に応じて決定いたします。

■業務詳細：
◎給与・社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等）
◎人事企画（制度、組合対応等）
◎任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理等）
◎人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構築等）
◎人事システム（システム保守運営、新規システム導入）
◎安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）
◎労務相談・ハラスメント相談対応（懲戒処分等）

■組織体制について：
部長1名・担当部長2名・担当課長1名・係長2名・統括主任4名の10名の組織です。

■当社について：
◎当社は、2007年の郵政民営化の時に、「日本郵政スタッフ株式会社」の名前で、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。
◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や公的団体の皆様に、給与計算業務等を提供しています。

■歓迎条件：
「応募資格／応募条件」欄に記載のいずれかの経験を5年以上お持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・管理職としてマネジメント経験（目安３年以上）

且つ、以下いずれか：

・給与／社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等）実務
・人事制度の企画、設計、運用
・組合対応
・任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理）実務
・人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構築等）実務
・人事システム（システム保守運営、新規システム導入）
・安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）
・労務相談、ハラスメント相談対応（懲戒処分等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F
勤務地最寄駅：青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※将来的には全国転勤の可能性があります。


＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間8時間(休憩:60分)

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。
※勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,060円～461,890円

＜月給＞
400,060円～461,890円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：年間約4.3か月分
■昇給：年1回（7月）
※その他手当あり（通勤、住居、扶養など規定に則り別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給要件あり（上限月55,000円まで）
家族手当：支給要件あり
住宅手当：支給要件あり（上限月27,000円まで）
寮社宅：住宅手当・借上社宅制度あり（会社規定により支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■福利厚生サービス（人間ドッグ補助、Letter For Benefit等）
■社員持株会
■管理監督者のため深夜残業手当のみ支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始（12月29日～1月3日）、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引）等
・年次有給休暇：最大20日（採用時から規程に則って付与）