日本ノボパン工業株式会社

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【茨城・つくば】自社工場の設備保全・メンテナンス（夜勤無し）／20年連続業界シェアNo.1商材

【茨城・つくば】自社工場の設備保全・メンテナンス（夜勤無し）／20年連続業界シェアNo.1商材

【働き方◎／環境持続性の高いパーティクルボード『ノボパン』／残業平均10h／昨年度賞与実績6ヶ月分／売上160億円超】

「パーティクルボード」とは、廃棄された木材を再形成した環境に優しい板です。建築現場のあらゆる場所で使用されています。
リサイクル素材として注目されており、ノボパンは20年連続で業界シェアNO1です。

パーティクルボードの製造・開発・販売を行う当社の機械保全職として、下記業務に従事していただきます。
・製造設備機械の保全管理
・機械部品の修理作業
・機械予備部品の在庫管理
・メンテナンス業務の監督及び作業等
※工場内設備及び業務が多種にわたり、幅広い知識と資格の取得が可能な環境です。

■業務の特徴：
自ら設計した設備の稼働を目の当たりにし、実際の生産に寄与することができます。突発対応もありますが、やりがいを実感できます。

■募集背景：
事業拡大による技術部門の採用になります。

■入社後のポジション：
まずはメンバーとして入社していただきます。ゆくゆくは各部門を率いる存在になることを期待しております。一つの技術を極めることや、スペシャリストへと成長するに伴い、キャリアアップのチャンスも豊富です。前向きに取り組める方ならきっとご活躍できる環境です。

■配属先について：
つくば工場の工務グループへの配属となります。7名が所属しており、幅広い年齢の方がいらっしゃいます。

■公休出勤：
本ポジションは公休出勤がございます。具体的には長期休暇の時期に発生いたします。
理由：工場が止まり、メンテナンスをするため
期間は下記の通りです。
・5/1～5/5　何れかの3日間　割増手当150%
・8/13~8/17　何れかの3日間　割増手当150%
・12/30~1/4　何れかの3日間　割増手当180%
※後日振休取得していただくことも可能です。

■当社の魅力：
同社では勤続年数や年功序列ではなく、やる気があり、能力のある方が大きく活躍できるような評価制度をとっています。個々人のキャリアアップを応援する為2002年から新い人事制度を発足させる等、必要な変化はきちんと受け入れ成長を続けています。
◇働き方◎：
基本的に残業はほぼなく、働き方が非常に良いです。
平均残業時間：10h程度

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・設備保全またはメンテナンス業務の経験の方（業界不問）
・機械系専攻されていた方

＜勤務地詳細＞
★つくば工場　
住所：茨城県つくば市上大島字神明1751-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
堺工場への転勤可能性がございます。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：10h程度 （5月・8月・12月除く）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,100円～

＜月給＞
209,100円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■給与改定サイクル：年1回
■賞与：年2回（前年度実績6.0ヶ月）
　→初年度は入社月により変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月36750円まで）
家族手当：配偶者9500円／扶養1名につき3千5百円～7千円
住宅手当：月5,000~11,000円支給
寮社宅：独身寮あり（つくば工場）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上で支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。部署ごとのオリジナル教材も用意しています。

＜その他補足＞
財形貯蓄、住宅融資

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

土日祝日・夏期・年末年始・GW・夏季休暇（5日）・年末年始（6日）等
※月に応じて土曜出勤日もございます。（月に１回程度）
※入社月に応じて年間有給日数の付与は異なります。