株式会社ＩＡＣ 【岐阜／各務原】構造物・治具設計(管理職)※航空機整備・組立に使用／大手航空会社取引実績有

【岐阜／各務原】構造物・治具設計(管理職)※航空機整備・組立に使用／大手航空会社取引実績有

■募集背景：
航空機加工部品や組立品を製造する当社。充実した社内保有設備と経験で世界旅客機メーカーのボーイング社含め大手航空会社の航空機に当社の部品は使用されております。そんな当社にて、自社内にて航空機整備、組み立てをする際に必要な構造物や治具などの設計職としてご活躍頂ける方、管理職メンバーを募集します。

■具体的な業務内容：
下記業務に加えてメンバーのマネジメント業務もお任せします。

1.取引先（重工、防衛省、エアライン各社）からの条件書等に基づき、どのような構造体が適切か、設計・強度や信頼性等を検討、提案頂きます。
取引先からの了解を経て、自社にて制作・納入するための社内製作用の構成部品別の製作図面の作成、展開を実施

2.取引先企業で設計された構造物（製品図）を自社内で製作用に部品別に設計・図面作成を行います(業務を進める上で、取引先にて設計と技術会議に出席し、自社の構造案の提案や信頼性の説明、先方の技術要件確認などにも対応頂きます)

3.設計業務では３D CADの使用、構造物の強度・耐久性計算、材料選定、表面処理の選定などを実施
※職務範囲は、基本的に日本の重工各社（取引）が対象となります。
※構造物や治具の設計が中心で部品設計等の設計はほとんどありません

■業務内容詳細：
航空機関連の取引先からの条件書などを元に例えば、何名搭乗する航空機を作りたいのかなどヒアリングし、それに基づいて自社内で使用する構造体の検討、強度・信頼性などを検査しながら設計及び提案を実施頂きます。大手企業での設計・技術会議などへの参加もあり、スキルアップできる環境です。

■組織構成：
現在担当者あわせて3名となります(30代、50代後半、60代)。

■キャリアパス：
将来は自社のマレーシア拠点にも展開の可能性あります（多少英語が話せるとベター）ご自身のキャリアアップにも繋がります。

■当社の魅力：
当社は同時5軸マシニングセンタをはじめとした複雑な形状や大物部品加工など幅広いニーズに対応できる充実な設備を保有しております。航空機部品の加工は高精度かつ高効率な切削加工技術が求められる業界の中で当社はいち早く5軸マシニングセンタを導入し、業界の中でもトップクラス水準の切削加工技術を確立いたしました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3DCADを使用した設計経験をお持ちの方　※建設建築業界にて設計経験のある方もご応募可能です
・設計にあたり顧客との折衝経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・CATIA V5、Auto CAD使用経験ある方
・構造解析（FEM）等の経験者
・自分で構造体の構造案の決定、計算結果と実態の試験結果での確認などの信頼性・安全性を求められる構造物を設計・開発した経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県各務原市金属団地128
勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／新那加駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
520万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収は経験能力を考慮の上、当社規程により決定します
賞与：年2回(2か月～5か月）
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大12,000円
家族手当：配偶者5,000円、子供3人まで1,000円
住宅手当：配偶者のいる世帯主の場合3,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
※

＜その他補足＞
作業服貸与
所属金属団地の特典あり
忘年会等会社イベントの開催

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

基本土日休み、連休祝日時に土曜出勤も発生※日曜は固定給
有給休暇（労働基準法に基づく）、慶弔休暇