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【週3在宅】エンジニア◆オープンポジション／自社SaaSプロダクト開発／社内の風通し◎／フレックス

【週3在宅】エンジニア◆オープンポジション／自社SaaSプロダクト開発／社内の風通し◎／フレックス

【コミュニケーションが取りやすいエンジニア風土あり／インフラからバックエンドまで一気通貫で開発／週3日リモート可／フレックス／年間休日125日・土日祝休み】
エキサイトのSaaS事業部が運営する「経営管理プラットフォーム」KUROTEN.やウェビナーを支援するPDCAクラウドサービス「FanGrowth」を中心に、SaaSプロダクトの開発を担当していただきます。

■業務内容：
現状、テクニカルチームは17名（エンジニア16名、デザイナー1名）で構成されており、1名のエンジニアが1つのプロダクトの開発を担当しています。
最初に担当していただくサービスは、選考を通じてお聞かせ頂いた今までのご経験やご希望を考慮し決定します。
配属されるSaaS事業部では、現在運営している4つのプロダクト以外にも新規プロダクトの立ち上げを予定しています、タイミングによっては新規の立ち上げメンバーとして開発を行なっていただく場合もございます。

■具体的な業務内容：
・新機能開発／改善施策
・サービスの企画に対する要件定義、UI／UX検討
・AWSのインフラ構築
・パフォーマンスチューニング

■開発環境：
フロント：Nuxt.js(TypeScript) + Vuetrify・react
サーバー：PHP + Laravel・Go + Iris・Python + Flask
インフラ：S3・RDS(Aurora)・ECS + Fargate + ECR・ELB・Route53・API Gateway・Cloudfront・SES・SQS・Batch・Lambda・CodePipeline・AppSync・opensearch
ソースコード管理ツール：Github
プロジェクト管理ツール：JIRA
コミュニケーションツール：Slack
デザインツール：Figma

■エンジニア風土：
・コミュニケーションが取りやすい（毎朝の朝会や週1の定例でディスカッションを行う）
・疑問点はSlackやオンライン通話で解決する雰囲気
・月1の定期勉強会
・隔月のビアバッシュ
・半期に1度のエンジニア総会
・年1回のテクデザカンファレンス

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンジニア経験(1年以上)
・Webアプリケーションの開発経験
・Gitを使ったバージョン管理での開発経験

■歓迎条件：
・GoまたはPHPを使ったAPIの設計、開発経験
・RDBの設計、運用経験
・API、DBのパフォーマンス改善経験
・AWSなどのクラウド環境構築経験
・コンテナ環境における開発経験
・継続的に単体テストを書ける方
・SPAの知識・経験
・レンダリングなどのパフォーマンス改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4F
勤務地最寄駅：各線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートワーク実施（週3～4回程度）
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,250円～623,500円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：84,750円～209,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
339,000円～838,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職考慮の上、決定いたします。
■その他固定手当内訳：リモート勤務手当
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得制度
・研修受講制度
・自己啓発支援制度

＜その他補足＞
・リモート勤務手当（5,000円／月）
・保険組合、厚生年金基金保養施設
・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・社内サービス利用制度
・団体保険加入
・若手抜擢制度（1年目でプロダクトオーナー抜擢実績あり）
・半期に1度の表彰会（ボーナス有）
・テクノロジーデザイン総会
・新規事業創出会議（不定期）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇
・有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　など