中井商工株式会社 大阪市◆人事総務／採用が主◎SNS更新や面接など＜インフラを支えるトップクラスメーカー＞年休124日

大阪市◆人事総務／採用が主◎SNS更新や面接など＜インフラを支えるトップクラスメーカー＞年休124日

【国土交通省等の取引実績あり／トップクラスシェア製品あり／残業月平均10～15時間程度／土日祝休み／福利厚生充実／有給消化率100％】

■魅力ポイント：
★自社ビル且つ新社屋できれいなオフィスで勤務可能！
★7時間15分勤務でワークライフバランス◎
★取り扱い商材は国内トップシェアの為、事業安定性◎
★業界でも珍しい産育休取得実績も有り！
★若手育成の為30歳未満10,000円、30歳以上35未満5,000円の手当を毎月支給致します！
★健康促進の為にフィットネスジム等で利用できるポイントを全従業員に配布しております！

■お仕事内容：
採用業務（新卒、中途）をメインに、それに伴う広報活動（HP更新、SNS配信、イベント出展等）や総務業務をご担当いただきます。
当然全てを入社後に一気にお任せすることは想定しておらず、
採用活動のフォローやSNS配信等から少しづつお任せする予定です。
ゆくゆくは人事制度企画などにもチャレンジすることが可能です。

■入社後の流れ：
先輩社員のOJT＆フォローで徐々に業務をお任せします。

■組織構成：
既存メンバー（5名）は面倒見の良い方ばかりで、チームワーク良く業務を行っていただけます。

■同社について：橋梁の伸縮装置メーカーとして業界TOPシェア、自社開発製品を用いた工事請負により高利益率を実現しています。日本の橋梁は建設から50年以上経過するものが多く、補修工事のために当社の商品や技術が多く使われています。今後も補修工事は継続するため安定した業績が見込まれます。

■当社の魅力：
・国土交通省によると、設置から50年以上経過した道路橋は現在約130,000本あると言われていることから当社の商品や取り付け技術は年々引き合いが増えると考えられます。
・当社の伸縮装置はNEXCO東日本北海道支社が進めている「道央自動車札幌管内橋梁補修工事」にも使用され、新聞にも取り上げられています。
また道路上からの積雪荷量への耐力、防塵層の凍結、凍結防止剤散布による母材の腐食などに対応する技術として高い評価を受けています。
また、環境にも配慮した将来性の高い事業として、ISO認証（IS09001、IS014001）を取得しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）採用業務（新卒・中途問わず）に携わったことのある方
（2）総務人事部署にて勤務されたことのある方
（（1）（2）どちらか2年以上のご経験があれば尚可）

■歓迎条件：
・法人企業でSNSやHP更新の業務経験をお持ちの方
・幅広い業務に挑戦したい方
・多くの人と関わる仕事スタイルが好きな方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市東成区玉津2-1-5
勤務地最寄駅：地下鉄／JR線／玉造駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
基本的には大阪勤務となります。
将来的に転勤の可能性はゼロではありませんが、ご本人とご相談の上決定いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～15時間程度※繁忙期は月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇に変更なし

＜予定年収＞
370万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～310,000円

＜月給＞
230,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（昨年度実績：3.0ヵ月／年）
■昇給：年1回
※想定年収には月20時間相当の残業代を含み、記載しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり　月50,000円まで
家族手当：配偶者：1万円、子供3千円（3人まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社3年経過後より適用・対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修 等

＜その他補足＞
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■中小企業退職金共済加入
■営業手当：5,000円
■若手支援手当：30歳未満10,000円、30歳以上35未満5,000円
■その他手当：出張手当（規定に従い支給）、資格手当
■健康促進制度：健康管理アプリを第入しており、貯まったポイントはフィットネスジム等で使えます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 等