株式会社メディネット 【長野/未経験歓迎】医療機関向けコンテンツ企画職　1,800の導入実績/月平均残業10H

【長野/未経験歓迎】医療機関向けコンテンツ企画職　1,800の導入実績/月平均残業10H

＜未経験歓迎/医療機関向け広報ツールでトップクラスシェア/全国1,800以上の医療機関と取引/月平均残業10時間程度＞
■職務概要：
医療機関の待合室モニターで放映するデジタルサイネージ「メディネットシステム」のコンテンツ企画・原稿作成・校正などの編集実務を担当していただきます。始めは既存コンテンツの修正・編集がメイン業務となりますが、慣れてくれば医療機関が発信したい情報を正確にヒアリングしゼロからコンテンツを企画することにも携わっていただきます。作成したコンテンツ原稿を、デザイン制作チームへ繋げるところまでを担っていただきます。

■「メディネットシステム」について　https://mdnt.co.jp/ms/
待合環境の改善や院内情報の発信によるイメージ向上に定評があり、ご利用の医療機関の半数が10年以上継続してご利用いただいています。
全国の医療機関を利用する患者様に向けて、広く発信するコンテンツもありますが、各医療機関の課題・ニーズに合わせてオーダーメイド作成も行っております。具体的には、「医療・健康についての情報を伝えたい」「病院の情報を正確に分かりやすく伝えたい」「イベントや人間ドックなどの参加者・利用者を増やしたい」などのニーズがございます。

■本ポジションのミッション：
短期的には顧客のニーズに沿うコンテンツを作成することで顧客満足度を高めること、また視聴率の高いコンテンツを企画・制作することです。長期的には顧客である医療機関の院内広報をサポートし国民の健康意識を高め、行動を促す番組・コンテンツを放映することをミッションとしています。

■教育体制：
ご入社後1～2週間は導入研修として、会社のことや同社で扱うサービスを他グループのものも含め包括的に学んでいただきます。その後は、現場で実際の作業を行いながら3カ月程度のOJT研修となります。経験のある方は得意なものからお任せしますが、Photoshop、illustrator等の使い方も社内で教えています。

■組織構成と入社事例：
現在本ポジションには5名の社員が在籍しております。ほとんどの社員が未経験入社で前職は事務職・郵便局の職員など幅広いです。未経験からの入社でもご活躍いただける環境がございます。30代のメンバーが多く、男女ともに活躍中です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※未経験歓迎※
・パソコン（Excel、Word、PPT 等）の基本操作
・丁寧なお客様対応にやりがいを感じる方
《医療に関する経験や知識は不問です。入社後に実務を通して習得していただきます。》
■歓迎条件：
・書籍や雑誌・WEB サイト等の企画、編集、ライティング等の経験
・各種ディレクション業務の経験がある人
・自主的に提案や行動ができ、果敢にチャレンジできる人

＜勤務地詳細＞
長野支社・放映センター
住所：長野県長野市大字県町484-1 センターボア8F
勤務地最寄駅：JR信越本線／長野駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
長野電鉄「権堂」駅　徒歩12分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月10時間程度　出勤時間が8時～10時の間で時差出勤制度あり（1日8時間勤務）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更なし

＜予定年収＞
277万円～351万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円～260,000円

＜月給＞
205,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります（本人の経験や能力から判断します。）
■時間外労働：月10時間程度です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万5千円支給
家族手当：配偶者8千円、子1人当たり4千円を支給
住宅手当：転勤になった場合家賃の半額支給（上限5万円）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
会社からの特に定めなしだが、社員からの希望に応じて補助

＜その他補足＞
■退職金制度
■年一度のリフレッシュ休暇（連続9連休取得）制度
■教育費負担制度
■乳幼児特別支援金（乳幼児一人当たり月額3万円支給）
■特別資格支援金
■健康の維持増進支援（歯科検診／歯科治療／インフルエンザ予防／健康診断オプション検査のうち年間1万円の選択補助）
■在宅勤務制度あり（上限週2日、入社半年経過後に利用可）
■各種手当（役職/家族/赴任）
■外部相談サービス、ベビーシッター補助制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

土日祝（月に1度土曜日出勤有）、年末年始、GW、慶弔休暇