フジ住宅株式会社

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【大阪】土地有効活用コンサルティング営業※東証プライム市場上場/飛込営業無/紹介から受注多数/転勤無

【大阪】土地有効活用コンサルティング営業※東証プライム市場上場/飛込営業無/紹介から受注多数/転勤無

■概要：お客様（オーナー）に対して不動産（土地/建物）に関わるコンサルティング業務を行って頂きます

■業務詳細：主に下記業務を担当を頂きます。
（1）金融機関等へ誘致営業：同事業部は金融機関からの紹介、既オーナーからの紹介・リピートとほぼ100％紹介からの受注となっています。（新規開拓等一切行っていません。）金融機関へ訪問し、お客様の紹介を頂き、お客様の状況ヒアリングを実施します。金融機関への進捗報告業務もあります。

（2）商談対応：ヒアリング/具体的な提案を実施します。市場調査、用地調査、土地に合わせた物件のプランニングを他部門（営業企画、用地調査、土地活用設計等）と協力して実施、提案内容を精査後（必要に応じて上司と相談の上）お客様へ提案します。

（3）既存顧客フォロー：お取引のあるお客様へ状況ヒアリング、他ニーズの発掘などを実施します。
※リピート率が40%（競合他社の多くは数%程度）を超えるなど同社は金融機関、オーナーと強い信頼関係の元成り立っています。

■バランス経営：
同業他社は専業で分譲住宅・住宅流通・土地有効活用・賃貸管理の内いずれか一つのみを運営していることが多いですが、フジ住宅株式会社は全てカバーしているため経営バランスが良く景気の逆風にも強いことが特徴です。
その結果、創業49年の当社は、大阪府の住宅着工棟数総合ランキングにおいて過去16年連続TOP3に入り、6年連続1位となっております。また、「2022年 オリコン顧客満足度R調査」におきまして、当社が「2022年 オリコン顧客満足度調査建売住宅 ビルダー 近畿第1位」「2022年 オリコン顧客満足度R調査 建売住宅 ビルダー 近畿大阪府部門 第1位」を2年連続W受賞致しました。（2022年2月発表）
この様に、多くのお客様からお引き合いをいただいており、今後も伸びる需要に応じた増員となります。

■社風：
社員第一主義：社員と社員の家族思いな会社です。経営理念は「1に社員、2に社員の家族、3に顧客・取引先」です
（1）親孝行月間：家族を大切に考える同社では、毎年4月には親孝行月間を実施し、社員全員に会社から親孝行に使う手当てが付与されます。
（2）花束プレゼント制度：両親の結婚記念日や自身の結婚記念日に妻や夫へなど社員が送る相手と日にちを指定し会社より花束がとどきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方
・普通自動車免許

＜勤務地詳細1＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区同心1丁目8番9号
勤務地最寄駅：大阪環状線／桜ノ宮駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：大阪府岸和田市土生町1-4-23
勤務地最寄駅：JR阪和線／東岸和田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
特記事項無し

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の処遇変更なし

＜予定年収＞
420万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞
350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験スキルによって決定致します。
月給＋インセンティブが発生します。
※2年目以降、月給とインセンティブの比率が変動

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：特記事項無し

＜教育制度・資格補助補足＞
事業部内でのカリキュラムに沿って研修を実施します。（基礎営業研修、対金融機関・オーナー向け営業研修等）
他、通信教育制度、資格取得一時金制度

＜その他補足＞
直営保養所(白浜)、通信教育制度、親孝行月間(年に1回、会社より親孝行奨励金支給)、記念日花束プレゼント、表彰制度、従業員持株会、自社管理賃貸物件斡旋制度（敷金・礼金不要)、資格取得一時金制度、健康診断(腫瘍マーカー検査や乳がん検査も全額会社負担。また再検査となった場合も会社負担です。)、脳ドック補助金制度、慶弔見舞金制度、JTBベネフィット「えらべる倶楽部」加入(24時間365日無料で健康相談可能)、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、配偶者出産時の特別休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝
※会社カレンダーにより一部土曜出勤有
※夏冬長期休暇含む
※有給休暇計画付与5日・誕生日休暇別途有
※その他慶弔休暇・積立有給休暇制度有