株式会社トゥー・ワンプロモーション 【関東エリア】公営競技場運営・管理　エリアマネージャー候補

【関東エリア】公営競技場運営・管理　エリアマネージャー候補

■業務内容：
各公営競技場の運営管理者として、クライアントとの連携を図り、スタッフの管理・イベント運営に従事し、ゆくゆくはエリアマネージャーとして統括管理していただきます。
イベント会社としての強みを生かし、集客イベントなどの提案などもしていただきます。
未経験でもご安心ください。一からO・J・Tにより学んでいっていただきます。

■同社の特徴：
毎年多くの企業が生まれ、消滅していく中で生き残っていくためには、経営側と社員が気持ちを一つにして働いていくことが大切であると同社は考えています。「社員にここで働きたいという気持ちを持ち続けてほしい」「経営側は社員とその家族の生活を守っていく」という気概を忘れず、経営側と社員が同じ気持ちとなることで、組織は最大限に強くなり、その力が最大限顧客の方々にも発揮できます。人と人とが共に前を向いて進んでいける関係を同社は大切にしていきます。
■企業理念：
全社員の心と人生を豊かにし、社会に貢献する事業を創造し続け、トゥーワンに関わる人たちの夢と希望と感動を追求します。顧客第一主義の精神は、社会に受け入れてもらい、事業を続けていく上で必要最低限の条件であると考えています。同社ではその精神の「原資」として、まず社員とその家族の幸せを第一優先に考え、その「原資」が最大限に発揮された成果として、サービスや技術の質の向上に醸成され、結果としてクライアントや、取引先、顧客の幸せにつながると考えています。
■経営方針：
画期的な安定と発展をはかり、社員が希望を持って働き続けることができる「自己実現」可能な企業を目指します。
■求める人物像：
・人を束ねることが得意な方
・新しいチャレンジが好きな方
※飲食店店長、パチンコ業界経験者など様々な業界からの採用実績があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
社会人経験1年以上
※俯瞰的なものの見方ができる一方で、考えながら行動に移せる方は歓迎です。

■歓迎条件：
・法人営業のご経験をお持ちの方
・営業、人材育成・管理、マネジメントに関わった経験

＜勤務地詳細1＞
川口オート場内事業所
住所： 埼玉県川口市青木５丁目２１－１
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス
住所：東京都渋谷区代々木1-31-15 第2宝山ビル4F
勤務地最寄駅：JR線／代々木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・東京オフィス：屋内全面禁煙・ラピスタ新橋：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
キャリアを積んでいただいた上で、エリアマネージャーとして関東エリア各公営競技場を統括的に担当していただいてまいります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

＜予定年収＞
345万円～525万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,100円～262,700円
固定残業手当/月：59,900円～87,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は次年度以降年収となります。
※給与詳細は経験・年齢を踏まえ同社規定により決定。
■昇給：年2回（年4回評価、年2回査定による）■賞与：年3回（業績による変動あり）
<固定残業手当　時間設定支給の場合>
※固定残業手当は月、45時間該当分。超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額31,600円まで
家族手当：扶養配偶者1万円、子一人当たり5千円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■通信手当：上限3千円（社用携帯貸与の場合無し）
■社内イベント（忘年会、新年会、各種レクリエーション）
※食事会、BBQ等も開催しています（年により異なる）。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

夏期休暇（3日間）、冬期休暇（5日間）、年始休暇（1/1～1/3）、有給休暇
※会社カレンダーによるローテーション制