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【広告運用／大阪】未経験歓迎／ソニーグループ／最先端のAIエンジンで顧客の適切な広告配信を支援する～

【広告運用／大阪】未経験歓迎／ソニーグループ／最先端のAIエンジンで顧客の適切な広告配信を支援する～

◆◇未経験歓迎／未経験入社から昇格実績多数／東証スタンダード市場上場／「Logicad」等を用い、広告配信の適性化を行い顧客のマーケティング課題を解決◇◆
■業務内容：
当社のアドテクノロジー事業における広告配信プラットフォームDSPの広告運用を行っていただきます。
・広告配信戦略の立案から、広告配信設定／入札調整／配信結果の分析／パフォーマンスチューニングなど、当社DSP「Logicad」の広告運用全般を担当していただきます。
・広告主からお預かりした広告予算を、「誰に」「いつ」「どこで」配信するかをコントロールし、広告効果の最大化を実現することがミッションです。
・営業が受注した案件について、クライアントが設定するKPI達成を目指し、PDCAサイクルを回しながら広告効果最大化のための最適化を行います。

■当ポジションの魅力：
WEB/広告/マーケティング/AIの業種に未経験からチャレンジすることが出来ます。「専門的な業界で難しそう」と懸念される方も安心してください、異業種から未経験で入社している社員が多く活躍しています（アパレル業界、人材業界、旅行業界、IT業界など…）
また、SMNでは広告（媒体）の運用スキルが身に着けられるだけでなく、自分の意見をプロダクトに反映することが出来る環境です。営業、企画、エンジニアなど他部門と連携をしてクライアントの課題解決をすることができます。

■「Logicad」について：
独自のアルゴリズム開発により、それぞれの広告主に応じた「最適なターゲット」、「最適なタイミング」、「最適な場所（掲載面）」で、広告リーチする自社開発のDSPです。
潜在顧客層に対して高精度なターゲティング広告配信を実現する他、大規模な配信ログ、オーディエンスデータを高速かつ安定的に処理することが可能なシステムインフラを備え、広告効果を最大化します。

■当社について：
スタンダード市場上場、ソニーグループの安定基盤がございます。「マーケティングテクノロジー」を核に、ソニーの研究所で培った高い技術力をベースに、広告主側に対してはデータ収集・分析、広告運用、コンテンツマーケティングを、メディア側に対してはコンテンツ調達・流通、収益化支援等のソリューションを提供し、マーケティングに関するさまざまな課題解決を実現しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要業務経験<業界未経験歓迎です！>
・接客、販売、営業など何らかの顧客折衝やサービス業務の経験 1年以上
・チームワーク、顧客への価値発揮、達成意欲を大切にできる方

＜勤務地詳細＞
関西オフィス
住所：大阪府大阪市北区堂島２丁目１－３１ 京阪堂島ビル6階
勤務地最寄駅：大阪メトロ線／西梅田駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
個人の希望により実施

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業は月30時間程度となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更はありません

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：176,500円～220,000円
その他固定手当/月：55,167円～80,000円
固定残業手当/月：60,000円～75,000円（固定残業時間34時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
291,667円～375,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給（上限5万円）
社会保険：ソニー健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会　等

＜その他補足＞
■総合福祉団体保険加入
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター費用補助制度
■交通費補足：在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）、産前産後・育児・介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後5日間付与）、有給休暇：10～20日※入社日に3~10日付与（入社月により変動）