SMN株式会社

企業情報を詳しく見る

【コンプライアンス担当】ソニーグループ／スタンダード市場上場／AI技術で広告配信の適正化を行う企業

【コンプライアンス担当】ソニーグループ／スタンダード市場上場／AI技術で広告配信の適正化を行う企業

◆◇残業月25H程度／時短勤務可／リモートワーク×フレックス／世界に誇れるテクノロジーと、最先端のAIエンジンを用い顧客のマーケティング効果の最大化を図る◇◆
■業務内容：
法務組織（法務課）に所属し、コンプライアンス関連業務を中心に以下の業務を担当いただく予定です。
・コンプライアンスの推進（行動規範、インサイダー取引防止など）
・ヘルプデスク（社内の各種手続、契約回り、法務回りの問い合わせ対応）
・株主総会、取締役会の事務局業務（経験に応じて内容は応相談）
ゆくゆくはご自身の志向性や適性にも応じて下記のような法務領域の業務もお任せしていきたいと考えております。
・契約、登記、訴訟対応等の法務
・コーポレートガバナンスの統括及び推進に関する業務
・子会社及び関連会社の法務業務
・社内相談（職場環境改善等の相談窓口）や内部通報対応に関する業務
・その他希望に応じて知財、企業買収（M&A）に携わることも可能
未経験の分野については配属先の社員が丁寧にフォローしますのでご安心下さい。

■業務の魅力：
全方位の法令・コンプライアンスに基づいた難易度の高い問題解決に取り組むことができる環境です。また、上場企業としてのコーポレートガバナンスに基づいた法務経験、子会社管理の経験や、AI・アドテクノロジー・データ取引などの技術を生かした事業戦略立案の機会にも携わることができます。

■就業環境：
法務課は3名の社員が在籍しており、20代半ば～30代と若い世代の社員が中心となり活躍しています。
在宅勤務(週1日～2日出社)、フレックス制度(コアタイム11：00 ~ 15：00)、時短勤務制度もあるため、ご自身の生活に合わせて柔軟に働くことが出来ます。また、年間休日125日とワークライフバランスも良好です。

■当社について：
スタンダード市場上場、ソニーグループの安定基盤がございます。「マーケティングテクノロジー」を核に、ソニーの研究所で培った高い技術力をベースに、広告主側に対してはデータ収集・分析、広告運用、コンテンツマーケティングを、メディア側に対してはコンテンツ調達・流通、収益化支援等のソリューションを提供し、マーケティングに関するさまざまな課題解決を実現しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社コンプライアンス部門または法務部門での実務経験3年以上ある方

■歓迎条件：
・法務として上場会社での勤務経験をお持ちの方
・各種法律資格（登録不問）をお持ちの方
・会社運営、事業等のビジネス全般に関心の高い方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
個人の希望による。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：263,500円～305,500円
その他固定手当/月：146,500円～251,167円

＜月給＞
500,000円～666,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与あり

※固定残業手当は月28時間～36時間分、75,000円～90,000円を支給
固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合には、別途差額を時間外割増賃金として支給する。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給（上限5万円）
社会保険：ソニー健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会　等

＜その他補足＞
■総合福祉団体保険加入
■社食
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター費用補助制度
■交通費補足：在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）、産前産後・育児・介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後5日間付与）、有給休暇：10～20日※入社日に3~10日付与（入社月により変動）