株式会社ニトリ

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【駐在／ベトナム】ベトナム現地法人「ニトリファニチャー」の繊維工場（カーテン）での織り工程管理

【駐在／ベトナム】ベトナム現地法人「ニトリファニチャー」の繊維工場（カーテン）での織り工程管理

ニトリファニチャーの繊維工場（カーテン）の製造管理の中で、織り工程の管理をお任せします。
※株式会社ニトリ雇用、グループ会社のベトナム現地法人株式会社ニトリファニチャーへの出向となります。

■具体的な業務内容：
・現場の5Sや安全管理
・生産の進捗管理、原価計算
・現場改善（生産性向上、品質向上、生産リードタイム短縮など）
・設備管理、材料管理
・新商品開発時の試作及び量産の実施。
・新規増強設備計画の検討、提案
・上記業務のマネジメント業務
・ローカルスタッフやワーカーへの指導、教育、評価、マネジメント業務
※入社直後は現場で製品名、設備名、工程名を覚えていただきます。また、同時に現場の問題点の洗い出し及び改善提案も行っていただきます。
※ご本人の適性や経験、会社の状況を考慮した上で、別の配属になる場合もございます。

■就業時間について：
日勤7:30-16:30　夜勤21:00-5:15
1直6:00-14:00　2直14:00-22:00　3直22:00-6:00
※入社当初は、夜勤か3直で現場（製造）を覚えていただく予定です。

■出向先
株式会社ニトリファニチャー
・事業内容
家具の輸入及び販売
家具の材料仕入及び輸出販売
家具の製造における技術指導
・勤務地
バリアブンタウ工場（ベトナム）
Phu My 3 Specialized Industrial Park, Phuoc Hoa Ward, Phu My Town, Ba Ria-Vung Tau Province, Vietnam

■当社について：
東証プライム上場グループで唯一36期増収増益の同社。2032年3000店舗・売上高3兆円、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」というロマンとビジョンを掲げる同社は現在の業績、ポジションには全く満足していません。今後価格、品質体制、物流網、出店戦略、商品開発など、目標に到達していない部分をゼロベースで改善・変革し、さらなる成長を成し遂げたいと考えています。2032年、3000店舗体制のときには海外の売上が8割強を占めていることも想定され、まさに世界の「ニトリ」となります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中～大規模工場での、織りの工程管理経験を目安3年以上有し、生産設備の知識もしくは操作経験のある方（面接では具体的な設備名を確認させていただきます）

■歓迎条件：
・織り工場でのスタッフ管理、指導育成のご経験のある方
・海外勤務経験を有する方
・日常会話レベル程度の英語力を有する方

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
バリアブンタウ工場
住所：ベトナム（Phu My 3 工業団地内）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
Phu My 3 Specialized Industrial Park, Phuoc Hoa Ward, Phu My Town, Ba Ria-Vung Tau Province, Vietnam

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
7:30～16:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
21:00～5:15
6:00～14:00
14:00～22:00
22:00～6:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
12ヶ月
試用期間中の勤務条件は変わりません

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：293,000円～510,000円

＜月給＞
293,000円～510,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキル・前職年収・ご年齢などにより決定します。
■昇給年1回
■賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（当社規定に基づく）
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育資格取得一時金制度
・語学教室支援
・NCS：インテリアに関する知識を学べる社内講座
・コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブあり）

＜その他補足＞
■職責手当
■職能手当
■地域手当
■転勤者手当
■社員持ち株奨励金
■社員買物割引制度
■保養施設の利用
■健康施設利用助成金
■労働組合加入（結婚祝金、出産祝金、育児復帰支援金、入院見舞金あり）など
■特別有給休暇（結婚休暇／忌引休暇／配偶者出産休暇／出産・育児支援休暇／業務上の資格試験受験休暇／赴任休暇）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日）、有給休暇（半日有給休暇／ファミリーディ休暇）、私傷病特別有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など