ＩＣＩ株式会社 【業界未経験歓迎】インフラエンジニア／医療×ビッグデータで日本医療の変革に挑戦／社会貢献性◎

【業界未経験歓迎】インフラエンジニア／医療×ビッグデータで日本医療の変革に挑戦／社会貢献性◎

【日本の医療をデータの力で変える仕事です！／大手企業のヘルスケアの事業立ち上げのをデータの観点から支援！／／働き方改革にも積極的】


【当社の役割】
全国の医療機関や自治体から電子カルテ・レセプト・健診データ等を収集し、「ヘルスケア領域で新事業を創りたい！」という企業様に対して名寄せ/匿名加工を実施し、利活用できる形で提供しております。

【業務概要】
臨床（医療）データと介護データ等を統合し、分析・加工等の情報処理を行う当社にてインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。
「医療×ビッグデータ」を用いて、健康・医療に関する先端的研究開発や新産業創出を促進し、健康長寿社会の形成するというやりがいの大きな仕事です。

【業務イメージ】
オンプレからAWSへ移行していくにあたり、AWS構築/運用をお任せいたします。専門人材が不足しているため、ご自身でリードして進めていくことができます。全国の医療機関等から収集したデータの名寄せ、匿名加工、分析・統計解析等に係るシステムソフトウェア設定等の基盤構築・保守・管理運用業務において、セキュリティを重視した医療データ収集・加工・蓄積基盤の構築・保守・管理運用をご担当いただきます。
配属部署：情報システム部、インフラエンジニア2名(マネージャー、メンバー)

【具体的な業務内容】
・AWSの構築・保守・運用管理、AWSマネジメントサービス活用
・Windows Server(Hyper-V,WSUS, Active Directory等)の構築・保守・管理運用
・Red Hat Linux,Cent OS(Yum,ユーザー管理等)の構築・保守・管理運用
・ネットワーク機器(FW, スイッチ,ルーター等)の構築・保守・管理運用
・ストレージ機器の構築・保守・管理運用
・Microsoft Azureの構築・保守・管理運用
・その他、上記関連業務

【仕事の魅力】
・「医療ビッグデータ」をどう活用するのかという課題は、まだまだ未成熟な部分が多く、新たなサービスを作れるチャンスがあります。
・自分の得意分野や興味がある分野にチャレンジしやすい環境です
・ビッグデータを高速に処理する技術を実践的に活用できます

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】～業界未経験歓迎～
・AWSを使用した保守・運用の実務経験（目安：3年以上）
・Windows Server OS・Linux OSを使用したサーバーの構築経（目安：3年以上）
・Windows Server OS・Linux OS・アプリケーションのログ管理及び調査（目安：3年以上）
・ネットワークの設定及び保守経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都文京区小石川1-28-1 小石川桜ビル6階
勤務地最寄駅：都営三田線／春日駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
最寄り駅
・春日駅(都営三田線)
・後楽園駅（丸の内線、南北線、大江戸線）


＜転勤＞
無
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業を推奨しておりません

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：326,666円～
固定残業手当/月：90,000円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,666円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・経験等を考慮します（応相談）
・固定残業代40時間を含んだ金額です。
※40時間を超える残業については別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3か月定期相当額を3か月ごとに支給
家族手当：扶養家族１人あたり月額6千円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
現場担当者が業務の引継ぎから行います。

＜その他補足＞
各種社会保険完備
退職金制度：有
在宅勤務制度：有（頻度等は応相談）
産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)、介護休業制度
育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
慶弔金規程
通勤交通費支給
定期健康診断
技術書購入補助
社内勉強会
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
e-learning受講
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇は入社時から付与いたします。