ケーアンドイー株式会社

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【大阪/本町】施工管理(※課長候補/年休121日/東証上場「熊谷組」グループ企業/福利厚生充実）

【大阪/本町】施工管理(※課長候補/年休121日/東証上場「熊谷組」グループ企業/福利厚生充実）

【課長候補/年休121日/東証1部上場「熊谷組」グループ企業/福利厚生充実/建設・設備電気の施工管理/転勤なし/直行直帰可/アットホームな社風】

■担当業務：施工管理（建築・設備電気）

■職務内容：同社にて施工管理（建築、設備電気）を担当して頂きます具体的には下記になります。
・施工管理
・施工計画の立案と運用
・安全書類の作成業務
・協力会社への教育・指導、安全衛生、労務管理
・施工現場での部下数名の労務管理

■案件について：建築案件と設備案件に二つに分かれます。建築案件については1～2件を担当して頂き、設備案件については2～3件を担当して頂く事になります。

■工期について：設計案件、設備案件ともに、短い物で2ヶ月、長い物で１年程度になります。

■出張について：年に数回ある程度で、ほとんどございません。

■担当エリアについて：基本的には近畿一円に留まり、転勤についてもございません。担当して頂く案件によっては直行直帰も可能です。

■組織構成：3名で構成されております（50代課長/メンバー70代1名、40代1名）

■当社の特徴：
・2001年の設立以来、リニューアル事業に特化した会社として、お客様の大切な資産（建物）を、ゼネコンで養った技術力と永年培ってきた対応力で建物を蘇らせてきました。お客様の潜在的な要求を察知し、スピーディに、きめ細やかに、付加価値のある企画と提案で、大切な資産（建物）を活かしております。
・お客様の要望に答えるため、調査、診断、企画、提案、設計、見積、リニューアル工事、アフターサービスまでのトータルリニューアルにより、「より快適な空間 」を創造し、お客様に満足していただける「建設サービス」を全国ネットワークで提供できる強みがございます。今後も、グループ会社である「熊谷組」の建築技術力を発揮しながら、リニューアル業界No.1を目指します。

■社風：
社員同士のコミュニケーションを重んじる風土です。上司、役員等であっても気軽に相談しやすい雰囲気に包まれており、非常に風通しが良い環境です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：

建築関係実務経験

下記いずれかの資格をお持ちの方
・建築士1級の資格
・建築施工管理技士1級
・管工事施工管理技士1級
・電気工事施工管理技士1級

＜必要資格＞
必要条件：管工事施工管理技士1級、建築施工管理技士1級、電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
【大阪：関西支社】
住所：大阪府大阪市西区靱本町１丁目１１－７ 信濃橋三井ビルディング７階
勤務地最寄駅：地下鉄四橋筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
全国各地での勤務です。出身地等の希望を考慮の上、配属となります。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間は40～50時間を想定しております。

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
■正社員への登用前提です。
契約期間中も条件に変更無し。

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,496,000円～7,490,000円

＜月額＞
464,000円～535,000円（14分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験等を踏まえて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■年収モデル（首都圏在住の施工管理職・正社員登用時）：
・30歳（係長クラス）…600万円
・40歳（課長クラス）…730万円

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：独身寮（借り上げタイプ）
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、自己啓発費用（書籍代・セミナー受講代等）の会社負担（5,000円まで）、新入社員研修入社時研修～半年フォローアップ研修、若手社員研修他、階層別、専門技術研修

＜その他補足＞
■外勤手当（20,000円）、資格手当、地域手当
■熊谷組持株会
■互助会
■財形貯蓄
■CLUB CCI（アウトソーシング型福利厚生制度）
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）
■定期健康診断（年1回）
■ストレスチェック制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、半日年次有給休暇、異動時特別有給休暇、管理職特別休暇、慶弔休暇、結婚休暇、看護休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇