株式会社オーム電機

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【広島】家電メーカーの営業◆基本在宅＆直行直帰・残業ほぼなし／未経験◎元・量販店販売の方も活躍中！

【広島】家電メーカーの営業◆基本在宅＆直行直帰・残業ほぼなし／未経験◎元・量販店販売の方も活躍中！

～直行直帰の営業スタイル・残業ほぼなし／オーディオ機器・照明器具・LED電球等身近な電気製品を製造販売する家電メーカー／残業ほぼ無し／価格競争力に強みを持つ、工場持たないファブレス経営の安定基盤／裁量が大きく自由な営業が可能～

■担当業務：
ホームセンター、ディスカウントストア、ドラッグ等の取引先への営業を担当頂きます。
・小売店本部に対する商品導入・販促の提案
・店舗巡回、店舗担当者への当社取扱商品の提案、情報収集
・市場のマーケティング、競合対策と立案
・店舗の改装、売場作り・メンテナンス作業
・資料作成等
商材：照明器具、LED、オーディオ機器、PC周辺機器、スマートフォン関連製品、オフィス機器、美容・調理家電、配線等
顧客先：ホームセンター（DCM Japan・カインズ・ケーヨーD2他）、家電量販店（ヤマダ電機、ケーズデンキ、ヨドバシカメラ・ビックカメラ等）、その他（GMS、Ds、Dgs等）、全国の約450社、8000店舗になります｡
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
【成果主義であり裁量権が大きい】
成果主義を導入しており、ヒット商品を生み出せば、年2回ある賞与で1回あたり100万円を超える社員もいます。中国に製造委託先は持っているおり、社内リソースを最大限活用してヒット商品を生み出していくやりがいがあります。
【ワークライフバランス充実】
就労環境について：19：00以降はオフィスが閉まるため、残業時間も少なく個人の裁量に任される部分が多いので、ワークライフバランスを保ち働いて頂けます。社員のほとんどは定時に帰宅しております。また、営業については原則、自宅からの直行・直帰になります。
【安定した業績・経営基盤】
同社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。また、製造拠点を中国だけでなく世界各地に展開しており高い技術力・安価なコストで製品を提供できる環境整備を進めております。価格競争力に強みを持っており、他社大手家電メーカーと差別化ができています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　下記いずれかのご経験
・家電量販店、ホームセンター等への営業経験
・家電商品の営業経験

＜勤務地詳細＞
広島事務所
住所：広島県広島市安佐北区可部
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
当社営業については原則、自宅からの直行・直帰になります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
事業場外みなし労働制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
420万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制
職務給制度

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円～342,000円
固定残業手当/月：84,000円～108,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は選考を通じて上下する可能性があります。
■年収について：
(1)昇給：年1回
(2)賞与：年2回（６月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給いたします。
社会保険：各種保険完備しています。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
一般研修、専門研修、能力向上支援

＜その他補足＞
各種社会保険完備、団体生命保険、慶弔見舞金制度、60歳より再雇用制度有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇