株式会社エムディーピー 【セールス】デジタルクーポンの提案営業◆大手顧客多数／既存顧客中心／ノルマなし／業界未経験歓迎！

【セールス】デジタルクーポンの提案営業◆大手顧客多数／既存顧客中心／ノルマなし／業界未経験歓迎！

【参入障壁が高くブルーオーシャンな環境で営業がしやすい！】～身近な商材で未経験の方でも安心～

■職務内容：
・既存クライアントへの取引拡大に関するご提案（課題の抽出とそのソリューション提案）
・デジタルクーポンを使った新規販促キャンペーンの企画提案
・各種営業ツール（主に提案書の雛形）の作成
・クライアントとの交渉及び関係性の構築

■特徴：
・一部新規顧客もありますが問い合わせ対応が中心です。飛び込みやテレアポはありません。
・商談はオンラインが中心です。
・1人あたりの担当企業数は10社程で顧客は大手企業が中心で業界は保険、メーカー、流通等が多いです。全顧客の約1/3が広告代理店の仲介が入っています。

■入社後の流れ：
入社後はOJTにて業務を習得頂きます。一人前まで半年程度で早い段階から実際の顧客を担当頂く予定です。広告代理店、流通業界、銀行出身の方等未経験の方も活躍しているので安心頂ける環境です。

■プチギフト(自社サービス)とは：
デジタルクーポン管理システムです。導入クライアントがユーザーに対してクーポンの発行や配布を一括で実施することができます。月間600万本以上のクーポンを配布しており、シェアトップクラスをほこります。

■キャンペーン事例：
・飲料メーカーの商品が、Twitterのフォロー＆リツイートで当たるキャンペーン
・生命保険会社の会員様に向けたキャンペーン　
・アプリのインストールでクーポンが当たるお友達紹介キャンペーン

■組織構成：
営業部門は営業10名とオペレーション（事務）10名程で構成されています。20代が中心で部長が30代前半、男女比は4:6です。

■セールスチームの特徴：
「有り物」を売るセールスではなく、クライアントへの課題解決を念頭に、キャンペーンを企画し提案をする業務ですので、提案力や課題解決力が身に着きます。

■事業の成長について：
・eギフト市場は、2025年には4057億円に拡大すると言われています。
・市場の成長率117%(21年→22年)に対し、弊社の事業の成長率は200%を超えており市場の拡大以上の、事業成長をとげています※矢野経済研究所調べ

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■ 必須条件
・無形商材を扱ったソリューション提案の経験
・デジタル販促に関する業務経験

■歓迎条件
・デジタルマーケティング関連企業での提案営業実績
・デジタル領域での広告代理店やコンサルティング企業での営業職経験
・デジタルクーポンに関する知識と経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山2-24-15
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
9:30～10:30出勤、18:30～19:30退勤、実働8時間（休憩除く）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与は5%控除（基本給210,900円／固定残業20h分32,205円／月給243,105円）

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：222,000円～
固定残業手当/月：33,900円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,900円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給昇格：年1回（平均昇給率：5％）
※年齢に関係なく、実績次第で昇給可能
■賞与：年2回
※年間3～4か月分以上目安（会社業績、個人の評価による）
■モデル年収：
29歳/月30万/460万
31歳/月35万/550万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度


＜その他補足＞
■服装自由
■関東IT健康保険組合、第一生命が提供する福利厚生サービスを利用可能
予防接種の補助、保養施設の利用補助、飲食店の利用補助、映画館割引補助、子育て関連の補助など多数
■スポーツジムの利用料金一部会社負担(上限アリ)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（各自有休を取得）、慶弔休暇、育児短時間措置、産前産後休暇