株式会社ネオマーケティング

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【マーケティングリサーチ】◇ヒアリング～ブランド育成まで一気通貫でお任せ／幅広い業界に携われる◇

【マーケティングリサーチ】◇ヒアリング～ブランド育成まで一気通貫でお任せ／幅広い業界に携われる◇

定量、定性、または双方のリサーチ業務全般をお任せします。
リサーチだけでなく、その後のPRや広告等の提案も含めた戦略的なリサーチをご対応頂きます。
弊社のリサーチャーはマーケターであり、ストラテジックであるべきと考えています。

弊社リサーチャーは、提案にフォーカスしています。
作業に追われず、頭を使って勝負することがリサーチャーのあるべき姿と捉えています。
リサーチ部は、現在23名で構成されています。

●役割業務
リサーチがメインですが、マーケティングの上流～下流まですべての工程に関わっていただきます。
アイデア探索～コンセプト開発ワークショップ～施策の提案と実行～検証
リサーチを起点とした商品開発、PR全般の施策、デジタルを駆使した広告施策を提供
新サービスの開発
●部署の特長
競合のリサーチ会社経験者多数在籍
定性リサーチャー複数在籍
モデレーター在籍
●ミッション、ビジョン、バリュー
ミッション：リサーチをコストではなく投資に変える
ビジョン：”オモシロい”リサーチを提供し、リサーチを伴走する
バリュー：できない理由ではなく、できる方法を考える、あたりまえを越える
●リサーチャー7つの心得
（1）リサーチャーじゃなくてもできることは極力しない
（2）リサーチャーにしかできないことに集中する
（3）作業屋にならない
（4）アイデアで勝負する（差別化ではなく独自化）
（5）自論を持つ
（6）マーケティング課題に向き合う
（7）so whatにしてはならない
【業務の流れ】
お客様へのヒアリング
調査企画の立案と企画書の作成
調査票の作成
集計、分析、レポーティング
調査結果の報告
調査結果を踏まえた施策の提案
～通常のリサーチ業務だとここまでですが～
弊社はその後も伴走

大型案件はリサーチャー、ストラテジックプランナー、クリエイティブディレクター、PRプランナー、デジタルマーケターといった社内のスペシャリストとプロジェクト化し対応します。
例えば、コモディティ化したカテゴリでなかなか新商品のアイデアが出ない大手メーカー様に対して、リサーチャーが企画提案し、アイデア探索→コンセプト開発→PR施策→ブランド育成まで対応しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マーケティングリサーチ会社での定量調査の実務経験1年以上（画面作成や集計業務など一部業務のみでも可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅　京王井の頭　神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
■補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例です※入社後1ヶ月間は10:00～19:00勤務。一日実働８時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,400円～371,060円
固定残業手当/月：45,600円（固定残業時間30時間0分/月～30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～416,660円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経歴や経験を考慮の上、同社規定により決定します。
■昇給：年1回（10月）※社歴ではなく人事考課制度によって昇給します。
■賞与：年2回（5月、11月）※業績連動賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限月3万円まで
住宅手当：規定あり
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：■確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
■継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術向上、教育体制：書籍購入制度、社外セミナー参加
■評価の仕組み：半期ごとに目標設定をして、通期で年一回の昇給評価をしています。

＜その他補足＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度（確定拠出年金）
従業員持株会制度
産休・育休制度 （取得・復職実績あり）
短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）
在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制・規定あり）
資格取得支援制度
書籍購入補助制度
永年勤続表彰制度（勤続5年/10年）対象の休暇・旅行券進呈
健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）
フレックスタイム（コアタイム11:00～15:00）
リモートワーク
ネオカフェ（ドリンク・軽食提供）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日120日以上
完全週休2日制(土日、祝日)
夏期・年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児・介護休暇
リフレッシュ休暇（規定あり）
記念日休暇（規定あり）