株式会社フォースリー 【未経験歓迎】バナー制作デザイナー（美容系メインの各種SNS向け画像）／土日祝休／残業平均20H程度

【未経験歓迎】バナー制作デザイナー（美容系メインの各種SNS向け画像）／土日祝休／残業平均20H程度

【EC商材×アフィリエイトの領域に特化した広告事業を展開／「売れる広告」の戦略が身につく／固定給＋インセンティブで公平かつ頑張った分だけ反映される給与制度／WEB業界未経験可】

■業務概要
バナー制作デザイナーとして、Instagram、TikTok、LINE、Facebookなど各種SNSに掲載される画像を制作していただきます。
※どういう切り口で訴求をすればターゲットが動くのか、キャッチコピーはどうすると響くのかなど戦略も考えていただきます。

■職務詳細
・素材の選定
　　バナー画像を制作するための素材選びを行います。
　　社内の撮影チームが撮影してきた写真やさまざまなサイトから必要となる素材集めを行います。
・バナー画像の制作
　　文字入れ、色彩調整、リサイズ等を行います。AI画像生成ツールを使用して画像の作成も行なうこともあります。
・社内連携
　　実際に作成した広告を運用するチーム、営業チームのメンバーとのmtgを行います。そんな画像を作るのか、トレンドや数値をもとに相談します。
・チームディレクション
　　現在画像制作チームは4名のアルバイトスタッフが在籍中となります。各メンバーの案件管理等、アルバイトスタッフのディレクションをお任せします。
※チーム内で広告運用を行っており制作物の効果はすぐに確認ができるため、やりがいを感じていただける他、迅速にPDCAを回していただくことが可能です。

■魅力点
どうすれば読者をコンバージョン（目的や成果）へ誘導できるか？本質を考えて制作するため、「Webマーケティングに活きる制作スキル」を、実践レベルで身に着けられるのが当社ならではの魅力です。

■主なクライアント
化粧品やコスメなどの美容業界のクライアントがメイン。
※ただし業界問わず様々な案件を担当いただく予定です。

■キャリアパス
バナー制作デザイナーとして専門性を高めていただくだけでなく、ご希望に応じてマネジメントポジションや異職種などへのキャリアチェンジにも柔軟に対応するカルチャーです。ゆくゆくはLP全体の戦略立案や企画・構成・ライティングなど幅広い制作に携わっていただきたいと考えています。明確な評価制度を設定しており、入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・（WEBマーケティング等の）PDCAを主体的に工夫しながら回すことができる方
・未経験でも強い成長意欲を持って真摯にキャッチアップできる方
・Photoshopの使用経験
※ご自身の手で効果の出るパターン模索できる方であればWEB業界未経験可
■歓迎条件：
・WEB広告に関わるCR制作のご経験
・SNS（Youtube、TikTokなど）のパフォーマンスを上げるために創意工夫をしながら試行錯誤されたご経験
・動画制作のご経験や制作ディレクション経験がある方は優遇

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F
勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：京王電鉄京王井の頭線「神泉駅」徒歩6分／東急電鉄東急田園都市線「池尻大橋駅」徒歩10分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月の残業時間平均20時間程度／夜間勤務：なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
320万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,632円～405,063円
固定残業手当/月：49,368円～94,937円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
266,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与を考慮して決定いたします。
※別途インセンティブ、家賃補助月3万円（最寄り駅から２駅以内にお住いの場合）支給
■昇給：年2回（1月、7月）
■賞与：インセンティブ賞与として年2回支給（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供手当（月2万円／人）
住宅手当：月3万円（勤務地から2駅以内）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後すぐに3つの研修（当社の歴史や考え方、座学、各事業部にてOJT形式での研修など）を実施。
■書籍購入補助
■セミナー参加
■必要機材購入
■資格手当・資格取得制度

＜その他補足＞
■役職手当
■健康診断（年1回）
■慶弔見舞金・出産祝金
■食事補助（ご飯、スープ系無料／おかず1品50円、ドリンク50円）
■ウォーターサーバー完備（無料）・コーヒーメーカー完備（無料）
■マッサージ機完備
■自転車通勤可
■服装自由
＜一部従業員利用可＞
■在宅勤務
■副業OK（上長承認のもと可能）
■時短制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社1ヶ月目1日、3ヶ月目2日、6ヶ月目7日、以降１年ごとに支給）
■休暇：年末年始、夏季（7月～9月の間で2日間）、GW、慶弔、産前・産後、特別、介護、リフレッシュ
■育児休業