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【東京本社・リモートあり】CXプロデューサー／プランナー◆電通G／大手顧客のデジタル販促・CRM推進

【東京本社・リモートあり】CXプロデューサー／プランナー◆電通G／大手顧客のデジタル販促・CRM推進

～電通の中核企業／販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団／誰もが知っている製品・ブランドに携わる／リモート可～
■業務概要：
CXプロデューサー／プランナーとして、以下の業務をお任せします。
・様々なソリューションツールを活用し、顧客の販促施策、CRM、CXの推進（提案～実施、PDCA含む）
・LINE等の大規模プラットフォーム活用を中心としたソリューション開発
・顧客が抱える課題に対して最適なCXソリューションの企画、提案

■具体的な業務例：
・顧客からのオリエンを受け、チームスタッフィングのうえ企画提案（プランニング業務）
・受注後の制作、開発の進行や予算、スケジュールの管理（プロデュース業務）
・プラットフォーマーや開発ベンダー等、外部の取引先各所との連携
・世の中の潮流を踏まえて、当社に必要なソリューションの企画、開発、セールス　など

■当ポジションの魅力：
・業種問わず大企業の販促施策、CXの企画や開発、実施まで携わることが可能です。
・電通グループ各社やプラットフォーマーとの連携から、知見の蓄積、スキルアップに繋げることができます。
・年齢関係なく活躍できる領域のため、若手もベテランも切磋琢磨して取り組める業務が多くあります。
・個人で動くことはなく、チーム体制を組んで稼働するため、日々のコミュニケーションが活発です。
・毎年新しいソリューションが生まれる中、常に最新の情報を収集でき、活用法を考えることができます。

■配属先特色：
・企画が得意なメンバーから、開発の細かい知見を持ったメンバーまで、様々なスキルを持ったメンバーが在籍しています。
・デジタルを中心としたソリューションを多く扱い、若い社員が先陣を切って活躍しています。
・日々変わる技術などの知見をおさえ、発想力、推進力を持って活動しています。
・OJT制度を組み、1ポジション2人体制でのチーム編成をとりながら、密な育成も実施しています。
・先輩後輩の壁もなく、風通しの良い組織環境です。
・プラットフォーマー各社との繋がり、コミュニケーションを経て、社内では得られないスキルの向上が図れます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・予算、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメントやプロデュースの経験
・クライアント課題に対する企画立案および提案の経験

■歓迎条件：
・デジタル領域における制作、開発ディレクション経験
・自社事業におけるセールス経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル33F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
・リモートワーク制度あり
・サテライトオフィスあり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は7h※1か月の所定労働時間は7h×営業日数で算出※1日6h以上の勤務で休憩1h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※選考過程で定期契約社員の打診の可能性有 ※定期契約社員は基本１年契約（最長5年間）正社員登用制度有

＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません

＜予定年収＞
460万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：178,200円～210,000円
その他固定手当/月：47,000円～207,000円

＜月給＞
225,200円～417,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の予定年収は想定賞与と残業30時間想定の場合の金額
※採用時の役割により決定いたします
■その他固定手当内訳：
・役割給：20,000～180,000円
・地域手当：27,000円（東京の場合）
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：手当該当者に同社規定により支給（正社員のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：雇用形態による

＜定年＞
60歳
雇用形態による

＜教育制度・資格補助補足＞
◆キャリア支援
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習、資格取得支援、キャリア支援の専門部署設置、1on1

＜その他補足＞
◆出産・育児・介護に関する制度
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇
◆生活支援に関する制度
電通健保の福利厚生（スポーツクラブ優待、契約保養所等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康相談室の設置、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会
◆退職金制度
退職一時金、確定拠出年金制度あり
※雇用形態等により異なる場合あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度最大10日）、リフレッシュ休暇（最大5日）、独自の休暇制度（半期毎に2日）、その他（特別休暇：結婚・出産・服喪休暇等）※休暇日数は入社日により変動