株式会社電通プロモーションプラス

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デジタルプロデューサー～プロジェクト全体を牽引／電通Gの安定基盤／在宅可・フレックス～

デジタルプロデューサー～プロジェクト全体を牽引／電通Gの安定基盤／在宅可・フレックス～

～電通グループ／広告業界での豊富な経験を持つ電通の中核企業／販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団／リモート可～

■業務内容：
クライアントの広告コミュニケーションにおけるニーズや課題を、デジタルやデータ起点で解決するための、戦略立案から、コンテンツ制作、運用、デジタルメディアやSNSなどでのプロモーション、クライアントの会員基盤と連動したプロモーションやオウンドメディア施策など、プロジェクト全体を牽引していくプロデュース業務を担当していただきます。クライアント対応から、チームビルディング、コスト管理の要となるのがデジタルプロデューサーです。クライアントの課題に常に向き合い、プロジェクトを牽引していく重要な役割になります。

■具体的には：
・得意先対応（ニーズヒアリング、交渉、関係構築）
・企画立案（デジタル領域における戦略、制作、PDCA、運用などの企画立案）、プレゼンテーション
・チームビルディング（社内外のリソース管理と調達）
・プロジェクト全体統括（予算管理・スケジュール進行管理・リスク管理・クオリティ管理／納品確認）

■配属先特色：
・デジタル全般のプロデュース部署への配属を想定しており、社内、電通グループ、他代理店からのデジタルプロモーションの相談に対応していきます。
・価値ある仕事、利益を生む構造、半歩先のソリューションを創る！というミッションを一緒に考えながら取り組んでいくチームです。
・他部署（コンテンツやイベント）との連携が多い部になりますので、業務を円滑に行うだけでなく、プロジェクトに付加価値をつけるような提案ができる他社にはない面白さがあります。

■仕事の魅力：
・クライアントが求めるものを正確に把握した上で、プロジェクトをスムーズに遂行し、全体責任の大変さを実感し、成功すれば大きな達成感を得られる職種です。
・プロジェクトを自分で企画し、最後まで成し遂げた達成感は、他の職業ではなかなか味わうことはできません。
・営業スキル、WEB専門知識、コミュニケーション能力、リスク管理能力と幅広いスキルが、高いレベルで求められますが、その分、やりがいと成長を感じられる職種です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総合広告会社、デジタル専業広告会社等でのコンサルタント、営業企画などの実施経験者
・事業会社などでのWEB、SNS業務経験者
・Web制作の現場を管理するだけでなく、企画の立ち上げからクライアントへの営業やプレゼンテーション、予算設定や人材の適切な配置、納品後のアフターフォローなど、プロジェクトの最初から最後まで幅広く関わったことがある方

＜必要資格＞
歓迎条件：WACAウェブ解析士初級、WACAウェブ解析士上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル33F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間は7時間となります。※1か月の所定労働時間は、7時間×1ヵ月の所定労働日数

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※選考過程で定期契約社員の打診の可能性有 ※定期契約社員は基本1年契約（最長5年間）正社員登用制度有

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間あり、期間中の待遇に変更はありません

＜予定年収＞
460万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：178,200円～210,000円
その他固定手当/月：47,000円～207,000円

＜月給＞
225,200円～417,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の予定年収は想定賞与と残業30時間想定の場合の金額
※採用時の役割により決定いたします
■その他固定手当内訳：
・役割給：20,000～180,000円
・地域手当：27,000円（東京の場合）
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：手当該当者に同社規定により支給（正社員のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：雇用形態による

＜定年＞
60歳
雇用形態による

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア採用者研修
・キャリアアップ支援研修
・オンライン学習
・資格取得支援
・キャリア支援の専門部署設置
・1on1

＜その他補足＞
【出産・育児・介護に関する制度】
・産前、産後休業
・育児休業
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・介護休業
・育児時短勤務

【生活支援に関する制度】
・電通健保の福利厚生（スポーツクラブ優待、契約保養所等）
・会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・健康相談室の設置
・従業員持株会
・財形貯蓄
・グループ親睦会

【退職金制度】
・退職一時金
・確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度最大10日）、特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇（最大5日／年度）、独自の休暇制度（半期毎に2日）、子の看護休暇　※入社月に応じて休暇付与日数が変更となります