株式会社コメ兵

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【名古屋/転勤無し】越境EC運営担当＜英語版SNSの発信・運用業務＞※東証スタンダード上場G

【名古屋/転勤無し】越境EC運営担当＜英語版SNSの発信・運用業務＞※東証スタンダード上場G

【東証スタンダード上場グループ企業／2023年過去最高の売上高を記録（861億円）／業績好調／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる】

■業務内容：
英語スキルを活かして、海外向けのECサイトSNSやサイトの運用を行っていただきます。 その他、業務の習熟度に合わせて通販業務のサポート業務もお任せします。

【英語を活かしたお仕事】
・英語版　SNSの発信・運用業務
・海外向けの通販サイト　運用
・日本に住んでいる外国人向けのマーケティング業務のサポート
・問い合わせ対応
※メール対応が基本となります 。対応方法については専門的な知識がある者が判断しますので、それを英語に翻訳していただきます。

【そのほかの業務】
※業務の習熟度に応じてお任せする範囲を調整します。
◆通販業務のサポート 　
・梱包作業、発送作業
・受注管理 　
・店舗への発送指示 ：注文が入った時に、お店にある商品に対して発送の指示を出します。 　
・発送完了のメール通知 　
・返品対応：商品の検品の処理→店舗に戻す作業

■一緒に働くスタッフについて：
一緒に働くスタッフは日本人スタッフばかりなので、社内でのコミュニケーションは日本語で行っていただきます。

■当社の特徴：
◇業績好調
近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。また現在当社はOMOに力を入れております。
◇安定性
コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。
◇成長性
国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。今後は海外のオークションサイトを構築を予定しておりより国内外の垣根を超えたサービスの提供を目指しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語が日常会話レベルで話せる

■歓迎条件：
・SNSやSNSマーケティングに関する業務経験をお持ちの方
・中国語が話せる方

＜語学力＞
必要条件：英語中級
歓迎条件：中国語（北京語）中級

＜勤務地詳細＞
WEB事業G 藤が丘オフィス
住所：名古屋市名東区富が丘57-1 ウィング富が丘1F
勤務地最寄駅：地下鉄線／藤が丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■勤務地は地下鉄藤が丘駅から徒歩5分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：165時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00～19:00（シフト制）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：186,000円～263,000円

＜月給＞
186,000円～263,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は想定金額です。詳細は経験やスキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：家族・扶養手当あり（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：住宅手当・家賃補助あり（福利厚生その他欄参照）
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場によるOJT

＜その他補足＞
■家族・扶養手当（配偶者：10,000円、子供：1人5,000円、2人15,000
円、3人30,000円を毎月支給）
■住宅手当・家賃補助（扶養あり：15,000円、扶養なし：10,000円を毎月
支給）
■役職手当（例…アシスタントチーフ：3,000円、チーフ：5,000円、マネージャー：10,000円）
■社員持株制度
■財形貯蓄
■従業員割引制度
■保養所（全国の契約施設を利用可）
■各種クラブ活動
■メンタルヘルスサポート制度
■時短勤務制度、育児・介護休業制度

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■月8～10日のシフト制
※土日祝も交代で休みを取ることができます。
■有給休暇（年間10～20日）、リフレッシュ休暇（上期・下期に7日間の長期連休がとれる制度）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇