株式会社正栄電設工業 【大分市】電気施工管理◆平均年齢35歳／残業月平均~15H／社員の声で誕生！評価制度／キャリアup◆

【大分市】電気施工管理◆平均年齢35歳／残業月平均~15H／社員の声で誕生！評価制度／キャリアup◆

【新評価制度！社員の声を大切にする会社！中途入社100％／平均年齢35歳／残業月平均~15H／有休消化◎】

■業務概要：
電気工事・計装工事を一括で行う「プラント（工場）専門の電気工事業」として多くの実績を有する同社にて、大分市内を中心に、各プラントにて電気計装工事の施工管理をお任せいたします。

■業務詳細：
工事前に行う調査から工程表の形成、工程調整、設計、設計図に基いた施工方法の決定、施工指示、確認などの工事に必要な工程をお任せしています。

◎リピート率95％の圧倒的な信頼
～工事前～
現場調査：実際に現場に行き、施工内容、施工の難易度、安全の確保ができた作業が可能かの確認を行います。
見積作成：お客様より見積依頼を受けたら、見積を作成します。
工事受注：見積書提出後、お客様との金額交渉のあと注文頂ければ、工事を受注となります。工事に必要な材料、作業員等の手配や、工程表を作成します。
～工事開始～
危険予知活動：工事を行う際、毎朝必ず危険予知活動を行います。これは全員参加で行われ、その日の作業内容・危険のポイント・その対策等を全員で考えます。
現場巡回：施工範囲に危険はないか？また施工した品質に問題はないか？を実際に目で確かめていきます。
工程打合せ：他社との調整業務や天候等考慮しつつ現場の進捗に合わせて工期を守れるよう人員配置等を見直し、打合せを行います。
～完了～
※出張について：数か月間の出張の可能性がございます。(手当あり)

◎ポイント制度で成長実感
2年前から新評価制度としてポイント制が発足され、スキルアップ実感できる環境です。評価方法としては、前回よりステップアップした所を各項目160点満点で評価。技術力・知識力については1点300円、人間力については1点100円で職能給として基本給に上乗せされます。
評価項目：技術力、知識力、人間力
評価頻度：年2回
例）高卒入社7年目／主任職／基本給＋職能給9万

■施工実績：
・玄海原子力発電所　原安補設置工事
・ソニー長崎工場設備増強工事　１・２号棟建設工事
・太平洋セメント埼玉工場　６号キルン廃熱発電設備工事　など

■組織構成
10年で4名から42名まで社員増加。そのうち9割が中途入社。また、平均年齢35歳で勢いのある組織です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気設備施工管理の実務経験をお持ち且つ、以下いずれかの資格をお持ちの方
・電気工事施工管理
・電気工事士

＜勤務地詳細＞
大分事業所
住所：大分県大分市大在北3-21-19 オフィスパレア大在北B棟6号
勤務地最寄駅：JR日豊本線／大在駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1855時間00分
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
◎試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
日給月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円/月22日間勤務想定

＜想定月額＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は15時間分の時間外手当を含んだ金額です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分）
■精勤務手当（皆勤10,000円・１日欠勤5,000円）
■役付手当
■現場手当
■職務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限150,000円/月）
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：社内規程による
寮社宅：社内規程による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■技能講習・特別教育などの資格取得のための外部講習の受講費用（会社負担）
■毎月一回の社員間での知識共有会
■国家資格取得のための外部講習の受講費用（会社負担）

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者7,500円/月、子1人につき5,000円/月、父母1人につき2,000円/月
■職場積立NISA（積立金補助）
■福利厚生倶楽部（無制限利用可能）
■インフルエンザ予防接種費用支給
■企業型確定拠出年金（会社が毎月3,000円補助）
■出張手当1日2,000円（食事代別途支給）
■生活習慣病診断（35歳以上を対象）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数100日

土曜日（第2・4など月2～3回）、日曜日、祝日※会社カレンダーによる
夏季休暇（8/13～8/15）、年末年始休暇（12/29～4/3）
有給付与：入社時に10日付与