デュプロ精工株式会社 【和歌山】【世界トップクラスメーカー】ソフト開発業務　＊年間休日120日/I・Uターン歓迎

【和歌山】【世界トップクラスメーカー】ソフト開発業務　＊年間休日120日/I・Uターン歓迎

～完全週休二日制、平均残業22h、3年以内離職率0%、「健康経営優良法人」にも認定されている優良企業～
■業務内容：
電気・電子開発業務（ソフト）担当として下記の業務を行います。
・プリンタファームウェア開発
・プリンタの製品開発（アプリ、ミドル、ドライバの開発）
・具体的には：
国内トップクラスのシェアを誇るデュプロ製品(デジタル印刷機、印刷周辺機器)のソフト開発をお任せいたします。
（1）開発は製品の仕様書作成から量産化まですべての設計工程を担当でき、モノづくりの基本構想からニーズのリサーチ/詳細仕様の決定/材料選び/デザイン/量産化までトータルに関わることができます。
■魅力：
デュプロ精工株式会社が創るのは、「顧客に驚きを提供する製品」です。
デュプロ精工株式会社には枠にとらわれない自由な発想を大切にする風土があります。
企画～試作～検証～量産まで一連の製品開発に設計者自身が携わることで、「こだわり」と「思い入れ」を持ったものづくりができる環境があります。そして、顧客に喜んでもらえる製品を開発できた時、大きな達成感を感じる事ができます。
■所属組織：
（1）30名ほどのグループで、ソフト担当は10～15名程度です。30代を中心とした人員構成になっています。
（2）社内には役職制度がなく、社員の関係がフラットな職場環境です。そのため、開発・設計チームの連帯感がとても良好です。
■特徴：
国内だけでなく、アジア、アメリカ、ヨーロッパに拠点を持ち、グローバルなビジネスを展開しているデュプログループ。その一員であり、エンジニアのスペシャリスト集団でもあるのが、デュプロ精工株式会社です。
製品の開発から設計、製造まで、デュプロブランドの優れた価値を実際にカタチにする重要な役割を担っています。同社では、低コスト・スピーディな大量印刷を可能にする「デュープリンター」、コンピュータ出力された連続帳票をカット処理する「連続フォームバースター」等の事務用情報処理機器を開発・製造しています。製品づくりは、開発・設計はもちろん、部品から製品の完成までを自社で行う一貫体制。
徹底した生産・品質管理システムで、完成した製品は、グループの販売ネットワークを通じ日本はもとより世界中へと送り出され、印刷、丁合、製本等、様々なペーパーワークの場で活躍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかに該当する方
・C言語または、C++言語でのソフトウェア開発経験
・ファームウェア製品開発経験

■歓迎条件：
・組込みLinux開発経験3年以上
・Linux（ポーティング、デバイスドライバ、カーネル構築、システムソフトウェア、ネットワーク）の開発に従事していた経験
・リアルタイムOS（iTRON、ThreadX等）上でのファームウェア開発に従事していた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：和歌山県紀の川市上田井353
勤務地最寄駅：JR和歌山線／紀伊長田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
専門業務型裁量労働制です。(みなし8時間)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
330万円～530万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年3回
■モデル年収
27歳420万円(入社5年目/月給25.6万円)
37歳520万円(入社15年目/月給31.7万円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：配偶者4000円、第一子2500円、以降1500円
住宅手当：1万円/月
寮社宅：借上社宅(独身1万円/月)、社員寮(1万円/月)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：401k確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、社外研修、各種技術セミナー受講補助、通信教育受講補助、社内業務改善のためのプロジェクトチームによる活動等の各種教育支援あり

＜その他補足＞
■特別手当、勤怠加算
■財形貯蓄制度
■社員旅行
■各種スポーツ交流
■精勤手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇(5日)
年末年始休暇(6日)
有給休暇
特別休暇
育児休暇
介護休暇
結婚休暇(5日間)