株式会社Ｚ会

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【東京/御茶ノ水】ネットワークリードエンジニア※リモートワーク相談可/業界未経験者歓迎

【東京/御茶ノ水】ネットワークリードエンジニア※リモートワーク相談可/業界未経験者歓迎

■採用背景：同社では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。 ユーザ体験の向上や開発のスピードアップを目指し、システム開発体制を支えるインフラ部門では、ネットワークの再編のため、ネットワークエンジニアを募集します。
■仕事内容：
Ｚ会のデジタルサービス開発環境を支えるインフラ（ネットワーク）のリードエンジニアとして参画いただきます。入社後は、スキル・希望に応じて以下のような業務をお任せします。
・大規模なネットワークの設計・構築・運用（SD-WANの推進）
・ゼロトラストの推進
・オンプレからクラウドへのマイグレーション
■組織構成：
システム部門には中途採用入社の社員が多いです。直近ですと2021年度に7名、2022年度に10名が入社しており、中途入社社員を迎える風土が整っています（直近の中途入社社員の離職率は0％です）。
■本業務のやりがい、難しさ：
特に紙の通信教育に力を入れてきた同社において、システム開発はこれから投資を行っていく領域であり、発展途上の面も多くあります。だからこそ、エンジニアとして挑戦しがいがあり、「教育の未来に携わる」という明確な目的意識を持ちながら日々の業務に向き合うことができます。
現在、各種システム開発の内製化を進めており、内製開発を推進する基盤であるインフラ領域を支えていただくことで、より顧客に高品質・高付加価値なサービスを提供することができると考えています。同社で教育サービスに関わることは、全国の学習者の未来を支える、責任ある仕事だと考えています。
■教育業界について：
現在の教育業界は、コロナ下からの回復が見られております。特に、コロナの影響で教育のICT化を進める取組みが進み、デジタル端末を持つお子さまが増えたため、オンラインサービスを提供しやすくなっています。
■同社の強み：
・同社は学力上位層向け(難関大学・高校・中学受験生等)のサービスに強みがあります。少子化の中でも難関校を目指す家庭数は減っていない状況であり、今後もシェアの維持・獲得に向けて注力していきます。
・通信教育の分野では、学力上位層向けサービスの提供や添削指導の体制構築を後発で行うことは参入障壁が高く、独自の地位を見出しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
以下のいずれかのご経験
・ネットワークの設計・構築・運用経験
・セキュリティに関する知識・経験

【歓迎条件】
・ゼロトラストに関する知識・経験
・プロジェクトリーダーの経験
・Infrastructure as Codeに関する知識・経験
・Linux / Windowsサーバーの構築・運用経験
・AWS環境の設計・構築・運用経験

【求める人物像】
・教育×ICTに興味がある方
・新しい技術や知識への強い好奇心のある方

＜勤務地詳細＞
株式会社Ｚ会　御茶ノ水ビル
住所：東京都千代田区神田須田町１丁目-2-3 Ｚ会御茶ノ水ビル
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモート勤務相談可能

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：月20～30時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜予定年収＞
900万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：530,000円～700,000円

＜月給＞
530,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収は賞与、手当類を含んだ目安の金額であり、スキル、経験によって上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（冬季・夏季　基準月数5カ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に応じて支給
家族手当：補足事項無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にＯＪＴ研修となります。

＜その他補足＞
■家賃補助、交通手段について：同社は35歳までの方には家賃補助として月2万8千円(一部制約あり)を支給してます。また、首都圏から新幹線で通勤する場合、月々6万円の交通費を支給します。一部自己負担とはなりますが、実際に新幹線通勤をしている社員も多く在籍しております。
■ＬＴＤ保険
■家族手当
■時間外手当
■赴任手当
■借上社宅制度
■持家取得支援制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■退職金制度
■再雇用制度
■社内クラブ活動
■学びのための休職制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

※業務状況により土曜日の出社あり
■特別休暇：リフレッシュ休暇（６日間）／誕生日休暇（１日）／慶弔休暇／裁判員休暇／子の看護休暇／介護休暇等
※実質年休122日(年休＋有給休暇＋リフレッシュ休暇)