株式会社Ｚ会

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【東京/御茶ノ水】AI・機械学習エンジニア/～週4リモート勤務可・研究開発を推進～

【東京/御茶ノ水】AI・機械学習エンジニア/～週4リモート勤務可・研究開発を推進～

■採用背景：
「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。
現在、学習データを活用してデジタルならではの付加価値を創造することで会員の学習体験を向上すべく、研究開発に取り組んでおり、その体制を強化するため、AIエンジニア・機械学習エンジニアを募集します。

■仕事内容：
Ｚ会のデジタルサービス開発において、研究開発チームのメンバーとして参画いただきます。入社後は、スキル・希望に応じて、以下のような研究開発に携わっていただきます。
・会員のデータに基づいたディープラーニングなどによるデータ解析、レコメンデーション、市場解析
・会員の学習履歴を活用したレコメンドエンジンの開発、実装、サービス化
・会員の答案を活用する画像処理領域、画像認識領域
・会員の学習をスピードアップする自動採点技術（自然言語処理）、生成AI など
※研究開発チームはまだまだ発足したばかりの小さなチームですが、これからどんどん大きくなって、Ｚ会の強みとなるサービス・ソリューションを創っていきたいと考えています。一緒に成長していける方のジョインをお待ちしています！

■組織構成：
システム内製化に向けてエンジニア組織を拡大しているため、システム部門には中途採用入社の社員が多いです。直近ですと2021年度に7名、2022年度に10名が入社しています。

■求める人物像：
・教育×ICTに興味がある方
・新しい技術や知識への強い好奇心のある方
・UXへの興味のある方
・開発した技術を実際のサービスとして提供することに興味がある方

■教育業界について：
現在の教育業界は、コロナ下からの回復が見られております。特に、コロナの影響で教育のICT化を進める取組みが進み、デジタル端末を持つお子さまが増えたため、オンラインサービスを提供しやすくなっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・Python等を用いた機械学習・深層学習に関する研究開発の経験
・論文などの文献を調査し、モデルを実装・改良する能力
・線形代数、統計、確率論に関する基礎的理解があること、それらを活用して課題を解決できること
・データを分析し、課題を発見し解決する力

【歓迎条件】
・自然言語処理領域における研究開発の経験
・画像処理領域における研究開発の経験
・AWSを利用した開発経験
・Git、Githubを用いたチーム開発の経験

＜勤務地詳細＞
株式会社Ｚ会　御茶ノ水ビル
住所：東京都千代田区神田須田町１丁目-2-3 Ｚ会御茶ノ水ビル
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：月20～30時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～530,000円

＜月給＞
350,000円～530,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収は賞与、手当類を含んだ目安の金額であり、スキル、経験によって上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（冬季・夏季　基準月数5カ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に応じて支給
家族手当：補足事項無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にＯＪＴ研修となります。

＜その他補足＞
■家賃補助、交通手段について：同社は35歳までの方には家賃補助として月2万8千円(一部制約あり)を支給してます。また、首都圏から新幹線で通勤する場合、月々6万円の交通費を支給します。一部自己負担とはなりますが、実際に新幹線通勤をしている社員も多く在籍しています。
■ＬＴＤ保険
■家族手当
■時間外手当
■赴任手当
■借上社宅制度
■持家取得支援制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■退職金制度
■再雇用制度
■社内クラブ活動
■学びのための休職制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

※基本は土日休み
■特別休暇：リフレッシュ休暇（６日間）／誕生日休暇（１日）／慶弔休暇／裁判員休暇／子の看護休暇／介護休暇等
※実質年休122日(年休＋有給休暇＋リフレッシュ休暇)