旭化成メディカル株式会社 【宮崎／延岡市】電気・計装エンジニア／医療機器プラントにおける設備の設計・施工管理・保全

【宮崎／延岡市】電気・計装エンジニア／医療機器プラントにおける設備の設計・施工管理・保全

医療機器工場における電気設備の設計・施工管理・保全業務
出向先会社名：旭化成メディカルMT株式会社
工場の電気設備における設計・施工管理・保全等のエンジニアリング業務を担当していただきます。
■仕事の詳細
（1）医療機器製造工場における生産設備の電気面での維持・更新管理
（2）同設備の改善・効率化・省エネ化の計画～提案～実施
（3）設備保守計画／工事計画の策定～業者施工管理
私たちが担当する工場は『メカトロ設備』を集積（旭化成グループ内でも最高位）しており、クリーンルーム内での高稼働自動化設備をもつ職場です。
ご担当いただく設備は、ヘルスケア製品の製造設備・クリーンルーム設備・プラント設備・メカトロニクス設備と多岐に亘り、コア技術となる設備管理キャリアを積むと同時に、関連資格などの取得も積極的に支援しています。
■旭化成におけるヘルスケア領域の位置づけ：
当社は1922年の創業以来、時代の変化に応じた社会課題の解決に取り組むことで成長を遂げてきました。中期経営計画「Cs+ for Tomorrow 2021」においては、持続可能な社会への貢献の1つとして、健康長寿社会への価値提供を方針に掲げています。また、ヘルスケア産業は、高齢化が進む先進国で安定的な成長が予測され、当社グループの成長に欠かせない事業領域です。参考：米国Veloxis Pharmaceuticals Inc.の買収について（プレスリリース）https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/news/2019/pdf/ze191125_2.pdf
■魅力・面白味・やりがい：
設備設計に関する各担当者の意見やアイデアが尊重されるチームです。自らのアイデアを具現化出来るやりがいある仕事です。
■育成方針（3～5年後）：
これまでの経験を活かしてもらいながら、OJTを中心に業務経験を重ねていただきます。将来的にはジョブローテーションを含めて他工場を担当する可能性もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場やプラントでの電気・計装設備（設計・施工管理・工事管理・保全など）経験／実務経験
■歓迎条件：
・製造工場（加工組立系工場）における電気・計装設備エンジニアの経験
・電気主任技術者
・機械保全技能士　など

＜必要資格＞
歓迎条件：機械保全技能士特級、機械保全技能士1級、機械保全技能士2級、機械保全技能士3級、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種

＜勤務地詳細＞
岡富工場（旭化成メディカルMT株式会社）
住所：宮崎県延岡市中川原町5-4960
勤務地最寄駅：JR日豊本線／延岡駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
「旭化成メディカルMT株式会社」への出向

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。将来的に転勤が発生する可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
7:30～16:15
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は標準事例です。
■残業：月平均20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制度が適用されません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,970円～

＜月給＞
193,970円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします
■昇給：年1回
■賞与：年2回（5.53ヶ月）※過去実績
30歳/月給：264,000円　年収：4,630,000円
35歳/月給：295,000円　年収：5,170,000円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：持家手当、借家手当あり
寮社宅：寮・社宅制度（借り上げ社宅・寮含む）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発支援制度、海外留学制度、語学研修制度、職責者研修などの階層別教育など

＜その他補足＞
■勤務地手当
■各種支援制度：持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会（共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など）、育児短時間勤務制度など
■各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブ、ホテル、旅館など）
■各種医療保険制度
※各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、家族看護休暇、育児休暇　等