株式会社STAYGOLD

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【京都】バイヤー・販売員◆古着買取・販売店「BRING」／完全週休2日制

【京都】バイヤー・販売員◆古着買取・販売店「BRING」／完全週休2日制

【ハイブランドアパレルの高額買取・販売を行うリユース業界の急成長中企業／IPO準備中／実力・成績に応じた正当な評価体制／前年比の売上200％超／新店舗続々オープン中／営業ノルマなし】

さらなる事業拡大に向けて、リユースセレクトショップ『BRING』の販売員×バイヤースタッフを増員致します。

■当ポジションの魅力：
・服が好き、ファッションが好き、ブランドが好き・・「好き」が仕事になります。興味関心をとことん追求し、豊富な知識を楽しみながら得る事が出来ます。
・販売はお客様1人1人のニーズに合わせ、多くのブランドからご提案。最新から過去の名作まで普段見る事の出来ない貴重なアイテムも見る事ができます。
・バイヤーに関しても、ブランド知識や専門知識が身に着く事はもちろん、お客様と好きなブランドの話や、親身にお話を聞く事で信頼関係を築くことができます。
・マニュアル通りの接客ではなく、好きな事で共感し、お客様を理解することが信頼に繋がります。「あなた」という存在が何よりも決め手となるこの環境で、「人間力」というスキルを磨きませんか。

■キャリアアップ：
当社では中途入社した社員も早期のキャリア形成が可能です。社歴などではなく、実力・成績を正当に評価。もちろん“褒められて終わり”ではなく実績として給与アップに直結します。経験以上にチャレンジ意欲を重視しており、「やってみたい」「新しいことにチャレンジしたい」というあなたの意欲に応える会社でもあります。目標は設けていますが、営業ノルマはありません。目標達成をすれば昇給・昇格につながります。

■当社について：
2020年以降の社会情勢下でも圧倒的な成長を続け、前年比の売上は200％超えを達成しました。設立9年目ながら、新規株式上場も見据えています。当社が展開するリユースセレクトショップ『BRING』の特徴は以下の通り。
・洗礼された空間で上質なブランドをご提案
・お客様一人一人のニーズに合わせた接客
・豊富な知見で期待以上の価値を提供
こうした業界のイメージを一新するような店舗づくりに加え、何より「ホスピタリティ」を大切にする接客をしてきました。年内、そして来年以降も積極的な新規出店を予定しております。直近での新店舗OPENも続々と決まっております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
リユース業界経験1年以上
バイヤー／買取どちらかのご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
営業・接客の経験

■特に歓迎！
・営業／接客／レジャー系職種の経験者 ※リユース業界経験者歓迎
・アパレルショップでの店長経験、販売経験者
・接客／営業レベル両方を高められる会社で働きたい方

＜勤務地詳細＞
BRING京都店※2023年7月末オープン予定
住所：京都府京都市中京区河原町通六角下る山崎町245番地1 すいれん1階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
11:00～21:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
上記時間より実働8時間のシフト制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

＜予定年収＞
280万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～

＜月給＞
236,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
■賞与：年2回（6月・12月）※業績により変動の可能性あり
■昇給：年1回（5月）
■給与について：
・営業／バイヤー経験者月給…25万円以上
・リユース業界店長経験者…30万円以上（要相談）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額上限3.5万円まで）
住宅手当：社宅準備あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◆資格取得支援
◆独立支援制度
◆社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

＜その他補足＞
■役職手当
■服装自由
■社員割引
■社員交流費あり
■社員紹介制度（最大7万円支給）
■独立支援制度あり
■育休・産休取得実績100％（男性・女性ともに実績あり）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

夏季・冬季休暇（最大3日ずつ）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得実績あり）、介護休業有給休暇（入社後半年経過後10日付与）