三井住友トラスト･システム＆サービス株式会社

企業情報を詳しく見る

【大阪/千里】開発エンジニア※グループ向け大規模システム開発／在宅勤務可／平均残業20時間

【大阪/千里】開発エンジニア※グループ向け大規模システム開発／在宅勤務可／平均残業20時間

～三井住友トラストG／言語不問＆ポテンシャル歓迎／上流＆ワークライフバランスが叶う～
日本最大級の信託銀行グループである三井住友トラスト・グループを支える様々なシステムの開発をお任せします。

■業務内容
・三井住友信託銀行およびグループ会社社員が利用する業務システムや、資産運用や年金管理等の信託銀行が扱う金融商品に関わるシステムの企画・開発
・最新技術を取り入れた新サービス・新システム開発の構想（オープンAPIによる銀行システムの外部接続、AIやロボティクス技術による業務効率化推進）

■プロジェクト例
・資産運用や年金管理等、信託銀行が扱う幅広い金融商品の管理システムの開発
・三井住友信託銀行の支店やオフィスで利用される業務システムの開発・更改
・三井住友信託銀行のオープンAPI対応に伴うシステム開発

■業務の魅力
・三井住友トラスト・グループの中核IT会社ですので１次請け案件100%となり、要件定義から製造、導入、運用、保守まで幅広い業務を担うことができます。
・ITシステムアプリケーション開発だけでなく、基盤構築・運用・保守までを一貫して自社内で担当していることから、高度なスキルを習得し、豊富な経験を積むことができます。

■キャリアパス
ある程度の下流工程経験を積んだ後（新卒入社の場合、3年目頃）小規模案件のリーダーや中規模案件のメンバーとして、上流工程から参加して頂きます。顧客折衝やプロジェクトマネジメント経験を積んで頂き、将来的には大規模プロジェクトを主導するリーダーとして活躍して頂きます。

■就業環境
・月の平均残業時間は20時間程度であり、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。
・産休・育休制度も整っており取得者の復帰率は男女共に100％です。家庭と仕事を両立させながら安心して長期的に就業できます。
・ニューノーマルへの取組として、在宅勤務の拡大と定着を推進しており、全社員に在宅勤務用のパソコンや携帯端末が提供されています。

■モデル年収
入社 5年　540万円(月給26万円+月残業代20時間+賞与+家賃手当)
入社10年　670万円(月給33万円+月残業代20時間+賞与+家賃手当)
入社15年　900万円(月給50万円+賞与+家賃手当　)

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
開発経験（言語不問、java,C,C#,COBOL歓迎）

■歓迎条件：
金融系システムの開発経験。プロジェクトのリーダーとしてマネジメントや顧客折衝を担った経験。

＜勤務地詳細＞
千里事業所
住所：大阪府豊中市新千里西町1丁目1番3号　 三井住友信託銀行千里ビル
勤務地最寄駅：北大阪急行電鉄南北線／千里中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
（東京―大阪を跨る勤務地変更）
　転勤実績:全社で年間10件程度

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:10
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制■残業：月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
460万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～

＜月給＞
260,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記の年収には、20時間の時間外手当が含まれています。
■経験、能力、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：審査有(最大額扶養者有7万円、扶養者無4万円)
寮社宅：東京－大阪を跨る勤務地変更の場合のみ
社会保険：【健康保険】
三井住友トラスト・グループ健康保険組合

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
専門別研修(技術研修)、階層別研修、金融業務知識研修、対外資格取得奨励金制度、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■企業年金（DC)、財形貯蓄制度、持株会（三井住友トラストホールディング）、
■介護休職制度、育児短時間勤務、福利厚生トータルサービス会員、健保提携施設等あり
■時間短縮勤務制度（小学4年生が終了するまで年度末まで取得可能）
■育児休業制度（子が満2歳に達するまでの期間取得可能）
■家賃補給金制度：賃貸家賃の50％を支給（扶養無条件：首都圏勤務者4万円／月、近畿圏勤務者3万円／月）※扶養者上限：首都圏勤務者7万円／月、近畿勤務者6万円／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（4日）、有給休暇（入社6ヶ月経過後20日）、連続休暇（5日）、リフレッシュ休暇（計5日あり）、永年勤続休暇、忌引休暇、結婚休暇 等
※有給休暇は初年度のみ入社月に応じて付与