三井物産セキュアディレクション株式会社 【人形町】アドバンストセキュリティアナリスト◇三井物産Gで安定感◎／フルフレックス／リモート可

【人形町】アドバンストセキュリティアナリスト◇三井物産Gで安定感◎／フルフレックス／リモート可

【国内トップクラスのセキュリティサービス／セキュリティ課題解決に貢献／海外の最新知見が身に付く／フルフレックス／リモート可】

サイバーセキュリティアナリストとして、大手通信事業者を中心としたお客様の元で、アクセスログ等を分析しセキュリティ攻撃を検知／未然に防ぐ業務をお任せします。

■業務について：
・新しいオンラインサービスを守るプロジェクトにおいて、自ら多様な分析手法を試しながら、有効な分析／防御手法を見つけ出すクリエイティブな業務です。
・他プロジェクトメンバーのハイレベルなアナリストやデータサイエンティストとの情報交換、連携、チームワークを通じて最先端の取組に関与し、知識、経験を磨きながら結果を出していくことを期待します。
・週3回程度、顧客サイト（都内）における勤務（日中帯）がございます。

■入社後：
決済オンラインサービスにおける不正決済検知プロジェクトなど、国内最大規模のプロジェクトにおいて、最先端のサイバーセキュリティや機械学習を用いたデータ分析手法を適用した取組に参加いただきます。

■当社の魅力：
セキュリティ専業の為、部門横断にてキャリア形成が可能です。また、以下のような案件や研究にチャレンジすることができます。
・最先端AIセキュリティに関する研究
・国内外の関連論文や技術文書から情報収集を行い、自ら検証を実施するような調査、アドバイザリー
・脆弱性に関する調査研究
※研究成果は、企業ブログ等での情報発信や国内外のカンファレンスでの発表を行う機会もございます。

■当社について：
三井物産グループのグローバルな情報収集力を活用し、米国、イスラエルをはじめとした先端企業やグローバル企業とのコネクションにより、世界中の情報を収集しています。三井物産にとって当社はセキュリティにおける最重要パートナーであり、当社が三井物産にアドバイザリを提供する立場にあります。世界で活躍する三井物産社員のサイバーセキュリティを守ることがMBSDのmissionの一つであり、海外にある現地法人や駐在所、関係会社に対する支援を積極的に実施しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・TCP／IPの仕組み、ネットワークプロトコルについての理解
・サイバーセキュリティに対する興味
・対人折衝／コミュニケーションスキル

■歓迎要件：
・アプリケーション開発経験
・SOCアナリスト経験
・IDS／IPS、WAF等の運用経験
・その他セキュリティに関わる設計、構築、運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋人形町1-14-8 郵船水天宮前ビル6F
勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
■標準となる1日の労働時間：7時間15分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし

＜予定年収＞
400万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～

＜月給＞
300,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■賞与：年2回※月給5ヶ月分を年2回に分けて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給※通勤時交通費
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発助成金
■資格取得維持費用支給

＜その他補足＞
■入社支度金（基本給2.5ヶ月分）
■リモートワーク手当（5,000円／月）
■定期健診・人間ドック・予防接種
■常駐勤務手当
■監視当番手当
■オンサイト手当（担当業務による）
■リフレッシュ休暇及び奨励金
■慶弔見舞金及び休暇
■育児介護休業
■定期健診・人間ドック・予防接種

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12／29～31、1／2～3）
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■育児介護休業