株式会社ジャパンエンジンコーポレーション

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【明石】ソフト開発（エンジン制御装置／状態監視システムなど）◇世界中で多くの船舶に採用／WLB◎

【明石】ソフト開発（エンジン制御装置／状態監視システムなど）◇世界中で多くの船舶に採用／WLB◎

■業務概要：
舶用低速エンジンの開発から設計、製造、販売、アフターサービスまで一貫して展開する当社において、エンジン開発の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
エンジン本体装置の開発業務を、設計計算、解析技術などを用いて行います。開発設計のみならず、実機検証も含めて幅広い業務を経験できます。
また、エンジン制御装置のソフトウエアの開発、エンジンの運転データを用いた状態監視システムの構築、その他、IoTを活用したツール開発を行います。
マリンの業界では、データを活用した業務改善はこれからの分野がたくさんあり、多様な方面で活躍ができます。
■働き方
・年間125日＋計画休暇5日で年間休日130日/完全週休二日制/水金ノー残業デーあり
・有給は年間15日以上が付与され、比較的取得しやすい環境です
■組織構成：
・開発部38名（20代～60代まで、幅広い年齢層の方が働いております）
・平均年齢：36.3歳
■入社後の流れ：
OJT形式で業務の指導を行います。未経験からでも教育ができる体制が整えております。
【エルダー制度あり】
入社後1年間はエルダー社員に丁寧に指導･フォローします。OJTで業務を覚えて頂きますが、定期的にフォロー面談を実施しますので不安なことや悩みなども相談しやすい環境です。
■職場環境：2020年4月に新社屋が完成し、そこに開発部の執務フロアが入っています。
■当社の特徴：
世界に3社しかない舶用ディーゼルエンジンブランド企業の1社であり、開発・設計・製造・販売・アフターサービスからライセンス業務まで一貫した体制を持つのは当社だけです
■当社が取扱う商材：当社が開発／製造する、世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』
・『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです。
・市場動向や多様化するお客様のニーズに応え、常に最先端の技術を取り入れながら進化しており、世界中で多くの船舶に採用されています。
・刻々と厳しくなる環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組んでいます。
・IoT/AIの活用等デジタライゼーションの推進など、最新鋭の技術開発も行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年程度ある方
・工学（電気、機械、情報、数学、物理等）関係の専攻を卒業された方




＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県明石市二見町南二見1
勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／西二見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：8:30～10:30、15:30～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
36協定における特別条項あり。受注増大や決算期に、1月80時間、年間720時間、年6回まで延長可。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
同一条件で雇用する

＜予定年収＞
455万円～577万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,900円～290,200円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
236,900円～300,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定年収：残業30H/月にて計算
■昇給：あり（年1回）
■賞与：あり（年2回/昨年実績4.3カ月)
■残業手当：所定労働時間を超える労働に対し、時間に応じて支給
■モデル年収：27歳 残業込 ～461万円、 36歳(主任) 残業込 ～ 551万円
■固定手当：食事手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給、駐車場は無料
家族手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上住宅制度あり（単身用）、社宅制度あり（世帯用）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
雇用延長制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時教育(社内規則の研修)
■入社1年目のOJT制度
■分野別社外教育
■管理者向け社外教育
■自己啓発支援有
　(業務に必要と会社が認めた資格については取得費用を全額補助)

＜その他補足＞
■社会保険完備
■借上住宅制度あり（単身用）
■社宅制度あり（世帯用）
■昼食費補助（食事手当 1万円/月）
■健康管理（人間ドック受診料補助、インフルエンザ予防接種費用補助）
■ウォーキング制度（ウォーキング歩数などに応じて商品券進呈）
■作業服貸与
■資格取得支援(業務に関連するものと認められた場合)
■階層別研修

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇(入社時15日付与。勤続年数に応じ付与日数が増加し、最大23日付与。)
GW、夏期、盆休み、年末年始、慶弔休暇、休日日数125+計画年休5日で、年間130日休み
積立休暇あり