Ｐ＆Ｇジャパン合同会社 【群馬／高崎】産業保健師 ※工場で働く従業員の健康管理／世界をリードする日用品メーカー

【群馬／高崎】産業保健師 ※工場で働く従業員の健康管理／世界をリードする日用品メーカー

■業務内容：
高崎工場を勤務地として、400名程度の工場勤務社員の健康管理を担当するポジションです。

■業務詳細：
・定期健康診断、特殊健診のフォローアップ、過重労働管理、ストレスチェック関連業務、職場巡視、作業環境や作業管理業務
・自社独自のメディカルスクリーニングや有機溶剤使用のリスク管理
・病欠社員への定期的な状況確認
・復職支援及びメンタル疾患者への対応
・健康増進施策の企画立案および推進（ヘルスセミナー等の実施）
・人事部門及び各部署への医学的見解からの助言業務
・COVID19に関する対応（感染者・濃厚接触者への健康管理・復職前指導）

■ポジションの特徴：
・世界の産業保健を垣間見られる：世界の拠点の産業保健担当者との協働を通じて産業保健の潮流・課題を垣間見られます。
・専門能力に加え英語力も向上：仕事を通じて英語を活かし・向上することができます。
・対症ではなく予防という立ち位置の面白さ：医療機関ではすでに傷病にり患した「患者」への対応が中心となりますが、企業での産業保険分野では社員の健康維持を目的とした活動が中心。自身の専門性を進化させる機会にできます。
・プロデューサーとしての仕事：健康増進のためには非常に幅広い取り組みが必要となります。ご自身の独創的なアイデアを基にさまざまな活動を企画・立案して、実行するまでを担うことができます。
・「総合科」への進化：産業保健業務では身体的な傷病（けが・病気）だけでなく、いわゆる精神科にも対応します。人の「こころとからだの総合的ケア」を深く考察し、さらには「働く意欲・モチベーション」など心理学的な部分でも専門能力・実務力が向上できます。

※このポジションは専門職です。長期的に同じポジションで専門性を磨き組織に貢献することが期待されており、総合職のように定期的なジョブローテーションや転勤はございません。また、将来組織のマネジメントを行ったり、部下を持つこともありませんので、総合職との違いを十分にご認識の上、ご応募ください。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・保健師免許をお持ちの方
・英語の読み書きに抵抗がない方（目安：TOEIC(R)テスト500-600点程度以上）
※英語でのやり取りは業務上発生します。

■歓迎条件：
・産業保健業務の経験
・病院勤務経験

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜語学補足＞
産業保健経験者であればなお良し

＜必要資格＞
必要条件：保健師

＜勤務地詳細＞
高崎工場
住所：群馬県高崎市八幡町321
勤務地最寄駅：JR信越本線／群馬八幡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～430万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円～4,300,000円

＜月額＞
291,666円～358,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※お持ちのスキル、経験に合わせて提示金額は上下いたします


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、社内英語教育、通信教育、海外研修ほか

＜その他補足＞
■柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度、時間短縮勤務制度
■育児支援制度、介護支援制度、病気に対する制度、資産形成サポートに関する制度
■その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年休数は入社月により異なる。当年分は1月入社の場合は14日、12月入社の場合は1日を付与。翌年1月に新たに14日付与、勤続年数により年休数は25日まで増えます。夏季、年末年始休暇、慶弔休暇あり。