ドゥウェル株式会社 【福岡/Web面接可】医療系システムエンジニア（PL）～自社開発/裁量労働制/安定的な経営基盤～

【福岡/Web面接可】医療系システムエンジニア（PL）～自社開発/裁量労働制/安定的な経営基盤～

■担当業務：
・顧客もしくは社内との打ち合わせを通し、業務要件・システム要件の理解
・要件定義や基本設計などの上流工程への参加。
・詳細設計以降の開発を中心とした下流工程を担当していただきます。
・弊社独自フレームワークのカスタマイズ。
また、医療情報システム開発でのプロジェクトリーダーまたはサブリーダーの立場で、手術部門システムの立上げに向けたプロジェクト推進、システム開発、顧客対応、弊社独自フレームワークの企画・開発等を行っていただきます。
■開発環境：
・OS…Windows/言語…C#/データベース…SQL
■当社の特徴：
お客様,主に麻酔科医、看護士、臨床工学技師といった方々とコミュニケーションをとって頂き、現在の状況を把握して頂きます。また、すでに病院が導入しているシステムとの連携も行うため、医療情報部など幅広く上流より顧客対応を行って頂きます。
■プロジェクトに関して：企画・提案から導入までで4～6か月の期間となるのが一般的です。プロジェクトにより異なりますが、同社が提供するパッケージは400床以上の大型病院を対象としています。導入先の病院が全国にあり、お客様先への出張が発生します。
■人事評価制度、目標設定について：エンジニアの方が適切に評価、キャリアプランを設定できる仕組みを用意しております。Dowellの人事制度全般は“Talent Management”と呼び、それに基づき適切な人材配置、育成・開発、評価、報酬の各種の取り組みを行います。具体的には、結果をナイングリッドで評価して、昇給、インセンティブに反映されます。
■育成制度について
テクニカルスキル：外部セミナー、Webセミナーを受講できる環境を整備。セミナーへの参加を評価制度の一部に盛り込んでおり、メンバーの方々も積極的にセミナーへ参加する姿勢が社内全体を通じてある環境です。
ノンテクニカルスキル：社内講師がおり、年数回程度、考え方、思考についてのトレーニングを行います。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務要件やシステム要件の取りまとめの実務経験
・要件定義、基本設計など上流工程の実務経験

■歓迎条件
・C#、SQLServer（SQL、ストアド）、Socket、HTML5、JavaScriptなどを利用した
システム開発の経験
・Webアプリケーションの画面設計・実装経験
・ 病院情報システムの開発経験（HL7）
・データマイニングに関する知識、DWH開発経験
・機械学習の知識、開発経験

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目2番3号　 博多駅前第１ビル 2F
勤務地最寄駅：JR線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
裁量労働制なので、原則として出退社時間は本人の裁量に任されます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に差はありません。

＜予定年収＞
400万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
裁量労働制度（深夜・休日出勤時は別途残業手当支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円～510,000円
その他固定手当/月：37,160円～119,490円

＜月給＞
275,160円～629,490円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与年2回（実績平均3ヶ月　インセンティブ含む）



記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（401K）制度

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得制度、各種セミナー受講制度、自己啓発支援、OJT

＜その他補足＞
慶弔手当制度、資格取得奨励金、確定拠出年金（401K）制度、健康診断、自己啓発支援、スマート福利厚生に加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（7～9月の間で3日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、創立記念日（5/2）、慶弔休暇