アルー株式会社

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【社内SE（セキュリティ推進担当）】週3日在宅／リスキリング・人的資本で注目集まる人材育成コンサル

【社内SE（セキュリティ推進担当）】週3日在宅／リスキリング・人的資本で注目集まる人材育成コンサル

★リスキリング・人的資本で注目集まる！人材育成コンサル業界で急成長企業／年間休日125日以上／産育休取得率100％
★週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中！

■業務内容：
情報システム部は、アルーのビジネスを支えるシステムの企画と開発を推進している部署です。
アルーは設立後19年が経ち、育成の成果にこだわり、大手企業を中心に人と組織の成長を支えて参りました。
これまで、事業の拡大、働き方の変化に合わせ、様々なシステムを企画・構築・運用してきましたが、今後は新機能の構築だけにとどまらず、中長期視点でビジネスに貢献する戦略的なシステム計画が必要性が高まっております。

セキュリティ担当者には利活用が深まるシステムやデータに対して情報セキュリティの視点で全社を主導し、経営と現場、戦略と実務をつなぐ役割を期待します。 規制や監査だけでなく、現場で実行されるべく能動的な企画・推進・下支えするスタンスを重視し技術情報や一般事例の取得は、外部パートナーベンダーの活用も可です。

■組織構成：
情報システム部情報システムG…部長兼GM1名、メンバー3名

■働き方：
・現在は、週2日出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中。
・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞
・土日祝休み／年間休日125日以上／産育休取得率100％

■同社の魅力：
・大手企業のお客様を中心に、「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング～カスタマイズ～効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。
・取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：（1）～（3）のいずれかのご経験
（1）情報セキュリティガバナンスの業務に従事した経験
（2）ISMS等の情報セキュリティ認証の取得、更新業務に主体的に関わった経験
（3）コンサルティング会社で上記（1）と（2）或いはどちらか一方の業務を遂行した経験
※事業会社のセキュリティ関連業務の経験があれば、コンサルティング会社の経験は不要

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞

＜転勤＞
当面なし
・入社後のジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,560,000円～
固定残業手当/月：120,000円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・年齢、経験等を考慮の上弊社規定に準じて決定
・昇給年2回（6,12月）
・賞与：会社業績により決算賞与（1月）
＜時間外労働手当＞
・時間外勤務手当（定額残業手当を除く）
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
家族手当：子供手当あり
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務はOJTが中心
■入社時に導入研修あり（階層別研修、職種別研修、全社研修など）
■社内研修制度あり（社内研修受講可※年間10日程度）
■TOEIC(R)テスト受験料補助あり

＜その他補足＞
・定期健康診断
・交通費支給（1か月あたり最大5万円まで）
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
・育児介護による時短勤務
・子供手当
・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
・奨励手当：リファラル採用に対する手当
・自己啓発支援制度
・キャリア自己申告制度
・講師認定制度
・留職兼業、副業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年間休日125日以上
・完全週休２日制（土、日）、祝日
・年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・アルー休暇（計画的な有給休暇消化に伴う特別休暇）