ニデックエレシス株式会社 【宇都宮】生産技術(基板実装)※電気自動車を支える/ニデックG/残業20h/土日祝休/週2ノー残デー

【宇都宮】生産技術(基板実装)※電気自動車を支える/ニデックG/残業20h/土日祝休/週2ノー残デー

【EV化に欠かせない「トラクションモータ」の開発を手掛ける少数精鋭の研究開発型企業／毎週2回ノー残業DAY／有給取得率80％以上／コアタイムなしのスーパーフレックス制度／グローバルで活躍したい方／ニデックグループ】

■業務概要：
車載用電子制御ユニットの表面実装(SMT)のプロセス設計、導入、立上を行って頂きます。

■具体的な職務内容：
・SMT実装ライン構想（組立順検討、必要な設備の検討、設備概算見積り）
・組立技術（はんだ付け、ネジ締め、コーテイング装置など仕様書作成や立ち上げ
・検査技術 （フラッシュ書き込み、機能検査装置などの仕様書作成や立ち上げ）
・海外拠点の新規設備立ち上げ(中国・タイ・欧州)

■働き方：
残業時間は20時間程度。土日祝休みで夜勤は発生しませんので働きやすい環境です。新規設備の立ち上げなどで海外出張(中国・タイ・欧州)も御座います。現地拠点に日本語の話せる方もいらっしゃるので、語学力は心配いりません。

■入社後：
まずは、現場で1か月程度当社のモノづくりに携わって頂きながら、表面実装機について学んでいただきます。3か月程度掛けて、教育を進めていきますのでご安心下さい。将来的には海外拠点での立ち上げに関わって頂くなどグローバルな対応も期待しております。

■やりがい：
SMT実装の一連の流れに携わることが出来ます。また、様々な部品を取り扱っておりますのでノウハウが蓄積出来、スキルアップに繋がる環境です。
EV化が加速する中、EVの心臓部分と言われるインバータを手掛けておりますので最先端技術に携わることが出来る環境です。

■当社の特徴：
・「クルマが持つ走行基本性能＝走る、曲がる、止まる」「安全性」「快適性」の向上を目的に開発した、新制御システムを世に送り出しています。
・EV自動車のエンジンとも言われるインバータを生産しております。昨今のEV自動車への各自動車メーカーのシフトにより、同社ニーズが拡大しており、今後もさらに加速していく見込みです。
・ノー残業デーを週2で取り入れていたり、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入していたりと、ライフワークバランスが整っています。有給取得率も80％と高水準で公私とも充実させられる環境が整っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：(下記いずれかに該当する方)
・機械、電気系学部卒の方
・製造業での何らかのご経験
■歓迎条件：
・生産技術のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
宇都宮事業所
住所：栃木県宇都宮市平出工業団地9-21
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～350,000円

＜月給＞
265,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安となり選考を通じて、最終決定となります。
■昇格：年1回
■賞与：年2回（前年度実績4.96ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限100,000円
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自己開発補助や集団研修、e-ラーニング研修などがあります。


＜その他補足＞
■ニデックグループ福利厚生制度利用可
■財形、社員持株会、団体保険
※住宅手当：
■住宅手当（家賃補助との併給無し、5,000～10,000円）
■家賃補助（転勤者のみ、家賃月額の25～75%（上限あり）、6年目以降逓減し、最長13年）
■引っ越し補助（転勤者のみ、会社指定業者、会社負担）
■入居補助（転勤者のみ、礼金・仲介料会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇、GW、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（入社3ヶ月経過後、勤務日数の8割以上出勤した際に付与。付与日数は、初年度は入社月による、最高20日付与。）