サノヤス・エンジニアリング株式会社

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【千葉県成田市※転勤無】工事用エレベーター等の制御設計（管理職候補）◆年休124日/残業20h以内

【千葉県成田市※転勤無】工事用エレベーター等の制御設計（管理職候補）◆年休124日/残業20h以内

～日本に３社のニッチトップ事業／頑張りは給与に反映／研修制度も充実／手厚い福利厚生～

工事用エレベーターやクレーンを始め、ショットブラストマシンや機械式立体駐車装置等を製造している同社において、工事用仮設エレベータの電気設計をお任せします。

■製品について
工事現場に利用される、仮設のエレベーターとなります。仮設工事の機材はレンタルが主流であり、同社は仮設エレベーターだと日本１位の実績を誇っております。
IoT技術を用い、付加価値のあるエレベーターを製造しております。

■業務の流れ：
（1）顧客打ち合わせ、エレベーターの企画
・工事用エレベーターの制御回路設計、PLCのプログラム作成、制御盤の設計業務(CADソフトはCADSUPERを使用)
（2）施工図面作成、製造
・工場内、完成エレベータの品質検査及び打合せ
・各伝票／社内資料等の作成（Excel・Word・PowerPoint）
（3）プログラムの設定、組み立て
・客先工場又はエレベータ設置現場に出向き修理／改造対応

取り扱う仮設エレベーターには、基本性能は備わっておりますので、顧客の要望に応じ、オプションの設計を頂きます。（例）ドアの開閉スピードを上げる、など
１か月に１０件くらいの案件を全体で対応いただき、 １件当たりの規模は様々です。
※現場に行くことや、製造工場に向かうこともあります（全体の２割程度）

■業務のやりがい：
・業務内容が豊富なので、専門的な知識や経験も会得しやすい環境です。
・製図時において実際の物を見て理解を深める事が出来ます。
・部署間の隔たりがなく、作業者側の意見が聞く事が出来ます。
・担当部署以外の業務を携わる事が出来、更なる知識の習得が可能です。

■配属先情報：
業務や悩み事の相談がしやすく、若手が多く頑張って働いている職場です。
整備を行う工場との距離が近く、実物を見て理解を深めることができます。

■働き方／福利厚生：
・私生活との両立が可能な働き方ができる職場です。
・上場企業の子会社ならではの各種手厚い福利厚生があり、社員の方々が働きやすい環境を目指しています。
・基本転勤もなく、腰を据えて働くことが出来る環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PLCの経験がおありの方

■歓迎条件：
・CAD SUPERの使用経験
・PLC（プログラム構築可能な方）
・IOT関連業務経験
・低電圧取扱特別教育
・第二種電気工事士

＜勤務地詳細＞
東京テクノセンター
住所：千葉県成田市高倉229
勤務地最寄駅：成田線／久住駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：あり（1月あたり3,000～7,000円）
■賞与：年2回※2023年度実績4ヶ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：福利厚生その他欄に詳細記載
住宅手当：福利厚生その他欄に詳細記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・資格取得推奨制度
・年次別研修
・階層別研修

＜その他補足＞
■家族手当：従業員本人が世帯主の場合に支給。
・配偶者3,000円/月
・第1扶養以降：1,500円/人・月（※18歳未満or60歳以上）
■住居手当：
・単身時：自宅から勤務地迄通勤困難の場合は、自己負担額4,000円で借上げ社宅に入居可能。要相談。
・所帯を持った世帯主で、賃貸住宅に入居の場合：自己負担額18,000円～25,000円で賃料との差額を家賃補助として支給。（※他支給要件あり）
■育児・介護休業（実績あり）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇※初年度20日付与（入社日に10日付与）、次年度以降22日付与