株式会社ハマネツ

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【浜松】屋外トイレ等設計開発～OS経験者歓迎／業界シェアトップクラス／新規事業／転勤当面なし～

【浜松】屋外トイレ等設計開発～OS経験者歓迎／業界シェアトップクラス／新規事業／転勤当面なし～

～アウトソーシング会社の勤務経験者も歓迎／残業10～20H・基本土日祝休みのプライベート／教育体制充実～

■採用背景
新型コロナの終息により人々の屋外活動が活発になったことから、当社が得意とする屋外ユニットの需要が高まっています。そのため、製品開発数が増加しており、対応する開発リーダーを1名募集します。

■担当業務
世界一進んだ日本のトイレ技術を用いた新型仮設トイレの開発や、新市場の創出として取り組む新型屋外ユニット「屋外用授乳Box」の開発といった、最先端の屋外ユニットを 企画、開発する業務です。
お客様のニーズと、自社が所有する技術および仕入先から入手可能な技術をもとに、製品を企画し、社内外の関係者を牽引して、製品としてまとめ上げます。製品全体の企画から開発まで関わることができる、やりがいのある仕事です。

■業務詳細
（1）仕様検討・開発・基本設計・詳細設計 （2）試作・試験等（簡易試作）　
○現時点では部内でそれぞれ役割分担して新製品設計、既存設計の業務を行っております。
〇今回はその中でも既存設計をお任せします。　
【使用ソフト】AutoCAD（2D・3D）※別のCADソフトを使用していた方でもキャッチアップしやすいように教育していきます。

■組織構成
配属先となる製品開発2グループは、50代の管理者を筆頭にメンバー5名（20代3名30代2名）が所属しています。オープンな雰囲気です。

■本ポジションではたらく魅力
〇屋外トイレユニットの企画、開発、生産、販売に至るまで一貫して社内で行っている為、自分が携わった製品が完成した時の達成感は格別です。
〇トイレは人々が生活する上で欠かせない製品で、災害時にも活躍します。自分の仕事が直接的に社会の役に立っていることを実感できます。
○業界も変わりつつあり、建設業界では女性活躍が多く見られ、当社しか開発していない清潔かつ高級感のあるトイレなど、今後もマーケット成長が見込めます。

■社内の雰囲気
○会社全体として中途入社社員の比率も多く、多様性に富んでいる為、意欲があって成果を出す人材が評価される公平な社風です。
〇年次に関係なく「さん付け」で呼び合うフラットな関係性で和気あいあいとしています。個人の裁量が大きく、自分の意見やアイデアを発言しやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設計のご経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・チームリーダーとしてメンバーの人財育成を行った経験
・製品の企画経験
・樹脂製品の開発経験

＜勤務地詳細＞
R＆Dセンター
住所：静岡県浜松市浜名区新都田4-1-1
勤務地最寄駅：天竜浜名湖線／都田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間9.4時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・条件に変更はなし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～350,000円

＜月給＞
240,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：有り／年1回（4月）
■賞与：有り／年2回（6月・12月）
※直近3年の社内平均年間賞与：5ヶ月分

≪年収例≫
47歳(入社12年)／年収626万円
33歳(入社8年)／年収480万円
27歳(入社4年)／年収420万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし）
家族手当：福利厚生その他欄
寮社宅：社宅提供有り
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
本ポジションは定期的に新卒が配属される部署で、教育体制も手厚く整えています。先ずは既存製品改良から、製品の理解や設計のポイントなど入りやすい所からお任せしていきます。ベテラン社員もフォロー致します。

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■慶弔見舞金
■社宅補足：社命転勤時に自己負担20％で提供（上限設定あり）
■カフェテリアプラン制度
■予防接種費用補助

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数116日

※会社カレンダーによる（計画年休含む）
GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（初年度入社日5日、5日の計10日）