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第二新卒歓迎！日立造船Ｇで安定性◎【大阪・転勤無】ごみ処理プラント新設工事の建築施工管理◆休土日祝

第二新卒歓迎！日立造船Ｇで安定性◎【大阪・転勤無】ごみ処理プラント新設工事の建築施工管理◆休土日祝

～日立造船G／年休126／完全週休2日（土日祝）／転勤無し／有給消化率65％～

■業務内容
日立造船Gの一員として、ごみ処理プラントの設計・建設からアフターサービス、メンテナンス、運営維持管理まで一貫して担う当社にて、ごみ焼却施設（清掃工場）の新設工事の土木・建築工事における下請けゼネコンへの指導および施工管理をお任せします。（将来的な現場所長候補となります。）

■業務詳細
・ごみ焼却施設新設の元請工事にあたっての現地工事の監督業務（工程、品質、安全等の管理）
・下請けのゼネコンに対する指導・助勢
・現場所長補佐業務
・客先、協力会社、弊社設計部門との調整・折衝

■働き方
・工期に応じて1～2年の長期出張が発生します。出張先は国内のみで海外出張はありません。
・出張の際は会社負担でレオパレス借上またはホテル代を支給します。
・出張手当：日当4500円
（手当例：年間300日出張の場合、4500×300＝135万円が別途支給されます）
・現状新設工事の部門が大阪にしかないため、転勤はありません。
・昨年度有給休暇平均取得日数：15日
・有給消化率：65％（プロジェクト間の有給消化を奨励！）

■組織構成
現在20名程の方が在籍しており、その内で有資格者は8割です。資格のない方は4～5年をかけて育成を行い一人前の責任者になって頂きます。プラント以外のメーカー出身者の方も活躍中です！

■受注状況
小型焼却炉（～50億円）建設日本一を目標に掲げており、地方都市での新設工事が増加している為、新規案件の受注は好調に推移しています。公官庁からの受注がメインとなり、10億円～100億円規模の案件を受注しており、受注実績も良好で事業の安定性も大きな魅力の一つです。

■業務の魅力
・顧客との調整タイミングから関与できるため、幅広く業務を担当したい方にお勧めです。
・所掌範囲は土木、建築になりますが、プラント（機械）との調整が必要となるため、幅広く知識を深めることができます。

■当社の魅力
・「日立造船株式会社100％出資」＝安心できるバックボーンがあり、注目される環境分野で働ける
　（※日立造船株式会社：処理能力世界シェアNo.1と累積発電能力が国内トップクラスの実績）
・「一気通貫」で上流から下流まで全体に携われる～

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒・業界未経験の方大歓迎！＞

■必須条件：下記いずれも満たす方
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）をお持ちの方
・何かしらの施工管理として、「工程管理」「品質管理」「安全管理」の業務のご経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市港区弁天1-2-1
勤務地最寄駅：JR大阪環状線／弁天町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
■転勤無し（当該部門が大阪しかないため）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間40時間程

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社1年後の正社員登用が前提の採用となります。直近5年間の正社員登用率は100％です。

＜試用期間＞
12ヶ月

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,000円～388,000円

＜月給＞
277,000円～388,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給　（上限月額：100,000円）
寮社宅：単身用・世帯用有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、年に数回技術講習あり


＜その他補足＞
資格取得報奨金制度、新婚者住宅補助制度、財形有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇は入社時に１０日付与、入社半年後追加で１０日付与、本採用後は勤続年数に関わらず毎年４月に２２日付与。
一斉取得日は年に５日設定しており、年間の取得日数の全社平均は約15日です。