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【大阪／転勤・長期出張無】ごみ処理プラント建設工事のプロジェクト管理◆日立造船Ｇで安定／官公庁取引有

【大阪／転勤・長期出張無】ごみ処理プラント建設工事のプロジェクト管理◆日立造船Ｇで安定／官公庁取引有

～50代活躍中／上流工程に携わる／正社員登用前提＜10年間での登用実績100％＞～

＼この求人の魅力ポイント／
（1）安心の日立造船グループ会社で待遇・働き方・福利厚生◎充実！
・東証プライム上場の親会社「Hitz日立造船」と同じ就業規則・賃金規則（給与テーブル等含む）を適用しているため、待遇・福利厚生は充実しています。
・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、有休も取得しやすい環境です（2022年度平均16.5日） 。また、長期主張も発生せず、残業時間も20~30ｈ程のため、ワークライフバランスを整えることも可能です！

（2）正社員登用実績100％
当社の制度上、中途採用者は全員契約社員スタート、試用期間も12ヶ月と長めです。ですが、特に勤怠や勤務態度に問題がなければ正社員登用を前提としているので、過去10年間で、試用期間満了に伴い契約解除となった方はいません 。給与や休日などの条件面も正社員とほぼ変わらないので、安心してご応募ください。

■業務内容
日立造船Gの一員として、ごみ処理プラントの設計・建設からアフターサービス、メンテナンス、運営維持管理まで一貫して担う当社にて、ごみ処理施設（清掃工場）の建設工事におけるプロジェクトマネージャー業務をお任せします

■業務詳細
・工事進捗、工事予算・実績の全体管理およびプロジェクトの推進責任者業務
・社内関係部門（設計、営業、調達等）との調整業務
・客先、協力会社との折衝

■案件詳細
・金額規模：10億円～100億円未満
・契約工期：2年～5年程
・顧客：ごみ処理施設は公共施設のため、顧客は１００％官公庁（各市区町村）です。海外への展開は行っていません。

■働き方
・勤務地：基本的には大阪本社
・出張：現地には現場代理人や監督を配置するので、長期的な出張は想定していません。
※客先との定例会議のため、毎月１日～１週間程の出張を想定しています。
・残業時間：月20~30ｈ程

◎キャリアに応じた研修制度も充実
育成環境も親会社「Hitz日立造船」と同じです。幅広い教育研修プログラムを用意し、年齢やスキルに応じて必要な研修を受講いただけます。大手グループならではの教育制度を活用して、環境分野でキャリアを築いていきたい方にもおすすめです。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＼50代活躍中！／
■必須条件：下記すべての条件を満たす方
・一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・工場、病院、公共施設、大型商業施設、オフィスビル、マンション等の検閲工事の施工管理・現場監督・現場代理人の経験
・建築分野だけでなく、機械などへ所掌範囲を広げていきたい方

■歓迎条件：
・官公庁物件の施工管理の経験
・監理技術者（清掃施設）

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市港区弁天1-2-1 大阪ベイタワーオフィス8F
勤務地最寄駅：JR大阪環状線・大阪メトロ中央線／弁天町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
就業規則上は転勤ありとなっていますが、プロジェクト部は大阪府にしかないため、当ポジションにおいては転勤の可能性はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:35
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制は入社4ヶ月目から適用可

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※特に勤怠や勤務態度に問題がなければ、入社1年後に正社員登用前提の採用（正社員登用実績100％）

＜試用期間＞
12ヶ月
・試用期間としての有期契約終了後、正社員登用が前提です。※当社の制度上、中途採用時は契約社員スタートですが、実績として過去8年ほどの試用期間で契約解除となった方はいらっしゃいません。
・フレックスタイム制は入社4ヶ月目から適用します。

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：333,000円～555,000円

＜月給＞
333,000円～555,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（約5ヶ月分／過去実績）

■モデル年収
・40代（係長）：770万円
・50代（課長）950万円
・60代（再雇用）再雇用：600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限：月100,000円）
寮社宅：単身用・世帯用あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：福利厚生その他欄参照

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT（年に数回技術講習あり）
■親会社主催の研修会・技術講習会
※育成環境も親会社であるHitz日立造船と同じです（幅広い教育研修プログラムがあり、年齢やスキルに応じて必要な研修を受講可）。

＜その他補足＞
■積立年次有給休暇：付与後2年経過した有給休暇は、年間10日を上限に傷病による長期休業等に利用できる「積立年次有給休暇」として積み立て可
■退職一時金および確定拠出年金（DC）：入社1年後よりライフプラン手当を支給（ご自身のライフプランにあわせて、確定拠出年金（DC）に拠出して運用するか、給与で手当として毎月受給するかを選択可）
■食事手当
■新婚者住宅補助制度
■資格取得報奨金制度
■財形貯蓄制度
■職員持株会
■育休取得実績：男性 60％（2022年度）※女性該当者なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季、年末、メーデー、有給休暇（入社時に10日、6ヶ月経過時に更に10日付与／積立年次有給休暇あり）
※働き方改革にも積極的に取り組んでおり、有休も取得しやすい環境です（22年度平均16.5日）。