ソフトブレーン株式会社 【ヘルプデスク経験者歓迎】導入コンサルタント（営業DX化）/上流工程顧客折衝に挑戦/年間休日124日

【ヘルプデスク経験者歓迎】導入コンサルタント（営業DX化）/上流工程顧客折衝に挑戦/年間休日124日

【第二新卒/未経験歓迎/国産ベンダー売上No1/年間休日124日】
当社は2022年に創立30周年を迎えました。再上場（IPO）に向けた事業強化にご一緒頂ける方を募集しています。

■仕事内容：
金融業、製造業、流通業、情報通信産業、建設業など様々な業種の営業部門のお客様に対して、パッケージ製品を用いた最適な営業支援システムソリューションを提供する業務です。顧客管理/営業活動管理/営業計数集計・分析領域の顧客要望整理からパッケージ導入、導入直後のオンボーディング（利活用促進）が主たる職務内容です。
希望があれば、カスタマイズ開発が並行するエンタープライズ企業向け大型プロジェクトのプロジェクトマネージャー、後工程であるカスタマーサクセス業務領域へのキャリアも可能です。

■具体的にお任せしたいこと：
１．システム導入支援
・顧客要望に沿ったeセールスマネージャーの設計・設定、対向システムとの連携実装
・導入システム構築・検収後の利活用促進、オンボーディングの顧客支援
2．プロジェクト・マネジメント
・プロジェクト計画書に基づく、システム導入プロジェクトの推進・顧客折衝
・プロジェクト品質、工数、各種タスク・課題、他メンバーの管理・育成

■将来的に下記のような業務にも関わっていただく可能性もあります：
・プリセールス業務
案件受注前の要件整理、営業担当の技術サポート、コンペ時のプレゼンテーション
・カスタマーサクセス業務
既存顧客への利用促進・活用定着支援、チャーン抑制、アップセル/クロスセル提案

■入社後の流れ：
入社4か月目以降には、プロジェクトリーダーとしてご活躍頂けるよう、以下のステップにてサポートいたします
１．入社後3か月間は個人毎にチューターという指導・育成係を配置します。
２．入社3ヶ月以内で習熟頂きたい知識・業務を細分化、チューターの指導の下、プロジェクトで発生する各種タスクをサブメンバーとして担って頂きながら、製品知識・仕様やソフトブレーン流のプロジェクトの進め方をキャッチアップ頂きます。
３．またその過程では、「入社4か月目プロジェクトリーダー」を見据え、実際のプロジェクトにおいて、顧客説明やファシリテーション、顧客折衝や講師としての出番をご準備し、裁量や関与業務の領域を拡大して参ります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：いずれか
・カスタマーサクセス経験
・テクニカルサポート・ヘルプデスク経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制
1/12を月給として支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,125,000円～6,000,000円
固定残業手当/月：114,500円～166,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
458,250円～666,600円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じ決定します。
※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限100,000円／月）
住宅手当：条件により支給する場合あり
社会保険：社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合、生命保険（死亡・高度障害）、損害保険（事故・怪我）
厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金
退職金制度：退職金共済制度あり／確定拠出年金制度あり

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTがメインになります。資格取得奨励制度、書籍購入制度、セミナー費用補助制度あり。

＜その他補足＞
■ストックオプション
■産休・育休・在宅勤務制度
■社内親睦会費補助、永年勤続表彰制度（10年）
■社員紹介制度
■祝金（結婚・出産）、社用携帯貸与、定期健康診断、キャリアチャレンジ制度（社内公募制）
■産業医面談、長期障害所得補償制度、福利厚生生楽部
■健康保険保養所等施設、育休・産休復帰前働き方相談
■育児時短制度、育児の為の時差出勤制度、介護短時間勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、夏期休暇（7～9月中に3日間）、年末年始休暇（12/30～1/3、有給奨励日を利用し長めに休暇を取る社員もいます）、記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定）