株式会社イシダテクノ 【名古屋】装置・設備の電気設計および技術支援業務（自動車業界をはじめとした鉱工業業界向け）

【名古屋】装置・設備の電気設計および技術支援業務（自動車業界をはじめとした鉱工業業界向け）

■職務内容：自動車業界をはじめとした鉱工業業界の工場向け装置・設備の電気設計および技術支援業務に従事頂きます。
■職務詳細：
お客様となる自動車業界をはじめとした鉱工業業界の工場においては、従来からの製造スタッフ確保の難しさからの人手不足の問題や、コスト低減に向けた工程改善の問題、更には感染症拡大防止のための三密回避の問題などの様々な課題から、省人化に向けた工程や設備の自動化・無人化ニーズが数多く寄せられています。従来よりイシダブランドで培ってきた計量機・充填機・包装機・発行機・印字機・表示機・検査機・振分機・仕分機・搬送機・梱包機等の各種装置の実績・ノウハウを活かしながら、複数の設備を組み合わせた設備ラインや、既存の技術や製品では応えられないものに関してはフルオーダーのカスタムメイドで開発設計するケースもございます。業務の流れとしては、営業担当者が獲得したお客様のニーズに対して、同行のうえ課題や要望要求のヒアリング、仕様を企画し提案、構想設計・詳細設計、自社内もしくはお客様先での立上げ、試運転し問題点があれば改修のうえ、お客様への引き渡しとなります。お客様のお声を頂きながら、上流工程から稼働開始まで一貫して関わることが出来るため遣り甲斐をもって取り組んで頂けます。プロジェクトは課員全体で５～６件の案件を担当しており、1人で業務を行う場合もあれば複数名で対応することもございます。特に専門分野や担当領域を分けてはいませんが、ご自身が得意な領域があれば、多めにご担当頂く可能性はございます。
■具体例：
これまで現場スタッフの方に目視や手作業で部品の検査・仕分・計量・梱包して頂いていた工程を各種装置を組み合わせることにより自動化・無人化の実現をするなどといったイメージとなります。開発した装置の仕上がりが良ければ、その後汎用品として様々なお客様に利用頂くものに発展するケースもあります。
■組織体制：
担当部門は3名（30代男性）で行っております。若手メンバーが多いため、ご経験を活かし若手にも業務指導頂ける方であれば大歓迎です。
■同社の強み：
東海3県でイシダ社の製品を販売できるのは同社のみであることや、長年の商社としての歴史が同社の強みです。そのため長くお付き合いのある顧客から事業拡大や工場の省人化に伴う開発の依頼を頂くことも多く業績は安定しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・電気設計経験（電気回路・電気制御・制御盤の設計、PLC・ラダープログラム作成）がある方
・電気系の保守・保全・フィールドサービス経験があり電気設計にチャレンジしたい方
※同社ではPLCは三菱シーケンサ、PLC用ソフトはGX Worksを使用しておりますが、経験のあるPLCやソフトは特に問いません
■歓迎経験：
・産業機械・装置・計測機器の設計業務
・電気設計業務のリーダー経験をお持ちの方
・顧客への仕様提案や社内外との折衝経験がある方
・機械設計の知識経験もある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区笹塚町2-10
勤務地最寄駅：地下鉄　鶴舞線／庄内通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
地下鉄庄内通駅より徒歩15分。市バス堀越町バス停より徒歩1分。会社近隣にご自身で駐車場を借りた場合、5,000円まで補助。

＜転勤＞
無
補足事項無し

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
5ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
370万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～310,000円

＜月給＞
190,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験に応じて決定致します。
■賞与年2回:前年度実績4か月
■昇給年1回
■モデル年収：
・38歳係長　年収550万円
・43歳課長　年収700万円
・48歳部長　年収900万円

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給（実質上限30000円/月）
家族手当：1人目（配偶者含む）1万円・2人目以降3千円/月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
■退職金制度
■通信教育
■財形貯蓄制度
■スポーツクラブ
■リゾートトラスト会員制宿泊施設、保養施設

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

会社カレンダーがあり（土曜日出勤なることもございます。日祝は休日）、夏季休暇、年末年始、GWなど。