株式会社小柳津清一商店 【静岡市／未経験歓迎】お茶の海外営業職　～「天空の抹茶」PR・販路開拓・拡大～

【静岡市／未経験歓迎】お茶の海外営業職　～「天空の抹茶」PR・販路開拓・拡大～

■職務内容：
法人営業担当として海外の外食産業や製菓、飲料メーカーなど、お茶の取り扱いができる顧客に対して提案業務を担当していただきます。
提案先になる国については制限は設けていません。個人の裁量で同社のお茶を利用していただける新規顧客の開拓と既存提案を行います。
外食産業（カフェ、レストラン、バー等）へのドリンク＆フード・デザートメニューの提案やお茶を使用したメニューの取り扱いがある顧客の開拓、食品材料として製菓・飲料メーカーへの原料提案をしていただく事も一つです。※バームクーヘンやチョコレートなど幅広い用途に使用されています。
商品のパッケージ開発やフード＆ドリンクメニューのレシピ開発等も含め、自由な発想で顧客へ製品を提案する、非常にクリエイティブでやりがいのある仕事です。

■業務詳細：
当社の抹茶を海外企業（食品メーカー/外食産業）へ販売します。国内・外の展示会に参加したり、海外向けインターネットサイト等を駆使して当社の製品をＰＲし、海外企業との商談を行います。1回の展示会で多くのオファーを頂くので、展示会後はその後のクロージング業務がメインになります。

■配属先の特徴：
商品の品質の高さを武器に新規・既存顧客に対して「開拓と提案」を中心に行っている部署となります。アメリカ・ヨーロッパなど海外展開にも力を入れています。直近はコロナウイルスの影響で海外渡航できておりませんが、基本的には2ヶ月に1回（1週間程度）海外出張があります。入社6ヶ月～1年ほどは、まずは国内営業をお任せし商品知識を身につけていただきます。国内にいるときは、海外のお客様と電話やメールで連絡を取り商談を進めるほか、必要に応じて工場見学の受け入れ対応などを行っていただきます。

■企業の特徴：
・他社に先駆けて各種最新鋭設備を導入するなど今なお製茶及び流通の効率化・合理化に向けて努力を傾けています。その結果、静岡市内では上位に入る実績をを上げると共に、今日では茶処・静岡において有数の企業として地位を確立しています。
・「お茶」の国内マーケットが縮小傾向にある中で、海外展開やお茶を使ったお菓子・プチギフトといった新しいニーズを創出する「提案型企業」として、売上を拡大しています。モンドセレクションを10年以上連続で受賞するなど、味・品質の高さが同社の強みです。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～営業未経験の方も歓迎です～
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル）

■歓迎条件：
・ビジネスでの英語使用経験
・何らかの企画・提案営業経験　※業界不問
・営業経験をお持ちの方
・食品業界出身の方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
（新）本社
住所：静岡県静岡市駿河区向敷地1-5-38
勤務地最寄駅：JR線／静岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均35時間程度

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用実績：あり（6ヶ月経過後上司の推薦により正社員となります※登用試験なし）契約期間延長：あり

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～
固定残業手当/月：70,000円～（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費支給（月2万4500円まで）
家族手当：同社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時オリエンテーションコース研修（会社方針、お茶の知識、品管研修）
製造現場研修
■営業ロープレ研修
■同行研修

＜その他補足＞
■昇給年1回※個人の能力による
■賞与年2回（7月・12月）※個人の能力による
■出張手当
■家族手当
■役職手当
■社員旅行
■退職金制度（勤続3年以上）
■社員割引
■再雇用制度（65歳まで）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

平均月2日の土曜休、日曜、祝日
年末年始（5日）、夏季休暇（5日）、産休育児休暇（男女ともに取得実績あり）、有給休暇、慶弔休暇
※同社カレンダーによる