株式会社タチバナ

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【東京・浜松町】セールスエンジニア◆第2新卒歓迎/開発から携わる/年間休日125日/離職率3%

【東京・浜松町】セールスエンジニア◆第2新卒歓迎/開発から携わる/年間休日125日/離職率3%

～技術的な知見も身につく！顧客のニーズに応える提案／賞与平均5～7か月分支給～
■担当業務：
技術的な知見を活かしてお客様のニーズに応える提案を行っていただきます。
■仕事内容：
道路や鉄道などのインフラで使用される電気設備資材（ケーブルラックや伸縮継手等）、周辺機器の改修、設備改善に関する顧客のニーズに対して、自社の技術を活かした新規製品を提案する課題解決型営業です。
＜提案の流れ＞
（1）顧客より問い合わせ
案件ごとに担当します。営業課が依頼を受けた製品の開発が必要な案件などを担当することも多くございます。
（2）ヒアリング・仕様検討・現地視察
コストや納期、見積を技術的な観点も持ちながら顧客に伝えます。
月に3~4回程度（2泊3日～3泊4日）の出張が発生いたします。
（3）設計部へ試作品作成の依頼
顧客のニーズに応える製品イメージを設計部に伝え、試作品を作成します
（4）顧客への提案、受注獲得
※直行直帰OK／土日祝は休み
＜導入事例＞
従来のトンネル内の照明を支える電材を活用して、大規模イベント施設の照明を支える電材をつくってもらえないかという依頼を受け、新製品の開発に携わっています。

■配属部署について：
営業部東京営業所：13名（営業10名※40代8名、30代1名、20代1名、営業事務3名※40代1名、30代2名）が所属しており、うち1名が開発営業課所属です。開発営業担当者は文系出身の営業経験者の方ですが、設計も自分で学んで活躍しています。

■入社後の流れ
2か月程度、大阪本社で設計や品質保証部での研修を行います。（宿泊費は会社負担）モノづくりの流れから学んでいただけます。

■株式会社タチバナの魅力：
＜安定した経営基盤＞
・公共工事のインフラ事業となる為、これまでバブルやリーマンショック、そして今回の新型コロナウィルスの影響関係なく、安定した経営を継続しています。
・官公庁やNEXCOのインフラ事業はその事業における基準点を越えている会社にしか依頼が来ず、その基準点を越えているのは国内でタチバナを含めて2社程度のため、競合の参入障壁が高い事業となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系のバックグランドをお持ちの方

■歓迎条件：
・社外との交渉経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都港区浜松町1-27-16 浜松町DSビル6階
勤務地最寄駅：各線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間（時間外手当全額支給）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
390万円～430万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～215,000円
その他固定手当/月：16,000円

＜月給＞
216,000円～231,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※現年収が上限を上回っている場合でもできる限り考慮の上で決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6、12月）
＊過去実績：5-7ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：■配偶者1万円、他2,500円　上限2万円
住宅手当：規定による（例、東京　賃貸　24,000円）
寮社宅：※転勤者のみ社宅有
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、2カ月前後を目途に本社にて研修を予定。商品の特徴・技術を理解し、基礎を整えた上で業務に臨んでいただきます。※研修中の宿泊費・交通費は全額会社負担

＜その他補足＞
■役職手当
■財形貯蓄制度
■社員旅行：年1回（沖縄、北海道、鹿児島他）
■健康診断、■インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■住宅購入費補助制度（3年間）（住宅手当とは別途支給）
■周年記念パーティー
■育児・介護時短勤務制度、積立有給制度
他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季・年末年始休暇（７～９日）
■慶弔・特別、育児、介護、私傷病、子の看護休暇など
※7月～9月は上記休暇以外に3日有給取得を推進