ヘルツ電子株式会社 【静岡県／浜松市】産業用IoT製品の組み込みソフトウェア開発／月残業5h/年休126日

【静岡県／浜松市】産業用IoT製品の組み込みソフトウェア開発／月残業5h/年休126日

■採用背景：
パーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、ワイヤレス技術を用いた新しい製品へのチャレンジに一緒に取り組んでいただけるエンジニアを募集します。

■業務内容：
弊社では、1名のハードウェアエンジニアと1～2名のソフトウェアエンジニアがチームを組み、商品企画～発売まで一貫して担当していただきます。自分が手掛けた商品を世の中に送り出す喜びを味わる事が出来ます。
また、1年間に複数の商品開発に携わる事が出来るため、開発を通じてスキルアップを実感することが出来ます。

■具体的な業務：
・産業用IoT製品の組込ソフトウェアの設計・実装・検証
・産業用IoT製品に組み込む無線モジュールの組込ソフトウェアの設計・実装・検証
・産業用IoT製品のプロトタイプ開発
※ご本人の希望により、アプリケーション開発の担当も可能です。
※展示会の説明員やお客様との仕様ミーティング等、お客様の声を直接聞ける機会もあります。

■モノづくりの中に、3D CAD、Redmine、3Dプリンタ、ロボット等の開発環境を取り入れ、エンジニアが新しい技術にチャレンジすることを推奨しています。

■技術部の構成：電気回路9名、ソフトウェア9名、統括者1名です。モノづくりが好きな方、キャリアの幅を広げたい方、ワイヤレス技術に興味がある方が揃っています。

■働き方：当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。

■従業員の構成：「中途入社した従業員：約75％、2016年以降に入社した従業員：約50％」と、中途入社の方が活躍しやすい環境です。

■教育制度：社長はビジネススキル研修講師の経験があり、会社として人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等への参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

■評価制度：年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度（成果とプロセスの両面）を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業用電子製品や家電等の組込ソフトウェア開発経験のある方（3年以上）

■大歓迎：
・BluetoothやWi-Fi等の無線機器の開発や、無線技術の開発に携わった経験のある方
・SIerやソフトハウスで勤務経験のある方
- 業務で英語を用いた経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区東三方町422-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
無料駐車場あり（マイカー、バイク、自転車通勤可）

＜転勤＞
無
※浜松市内全域のみならず、磐田市・掛川市・島田市から通勤している社員もおります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間　月平均5時間（基本的には定時帰宅）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇は変わりません。

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
昇給：年1回、賞与：年2回・基本給平均4.2か月分（2022年度実績）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～300,000円

＜月給＞
230,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◆年収は、「月給＋手当＋賞与」の合計です。
◆月給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。
◆手当
・精皆勤手当：7,500円/月
・家族手当：20,000円/月まで
・通勤手当：20,000円/月まで
・役職手当：5,000円/月～90,000円/月
・割増賃金

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自宅・会社間の通勤距離に応じて（マイカー通勤可）
家族手当：20,000円まで
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：希望者は満65歳まで再雇用

＜定年＞
60歳
会社が特に必要と認めた場合、65歳の継続続雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社長はビジネススキル研修講師の経験があり、会社として人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等への参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

＜その他補足＞
■開発用デスクは、広々と210cm
■開発用デスクトップPC、業務用ノートPC、モニタ2台を貸与
■個人ロッカー／シューズロッカーあり
■主要な業界新聞、ビジネス誌、技術誌を定期購読
■社会保険（健康保険/厚生年金保険）、雇用保険加入
■ウォーターサーバ、バリスタマシン、置き菓子、自動販売機
■健康診断、ストレスチェック（年に1回）
■作業服（夏冬2着　※人権に配慮してユニセックスタイプ）を貸与
■静電靴を貸与
■全従業員参加の全体ミーティング（3か月に1回）
■鏡開き、納会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇（半日単位で取得可）
※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。
■育児・介護休暇
■特別休暇（新型コロナワクチン接種日も支給）