株式会社ニデック

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【東京or愛知】薬事申請（海外向け／世界トップシェアを誇る眼科用医療機器）※年休121日・残業少なめ

【東京or愛知】薬事申請（海外向け／世界トップシェアを誇る眼科用医療機器）※年休121日・残業少なめ

■職務詳細：
眼科医･眼鏡店向け医療機器の開発･製造･販売を手掛ける当社にて、薬事申請業務を担っていただきます。1人約10～20製品の担当となります。海外向けの申請業務をお任せしていく予定ですが、課内に英語ができる方がいるため、英語スキルは必須ではありません。
※眼科業界・製品についてのスキルは研修で学んでいただきます。

■主な申請国：
米国／欧州／カナダ／シンガポール／中国／韓国／ブラジル

■本ポジションの魅力：
・毎年新製品が出ているため、既存品だけでなく、新規性の高い製品の申請業務にも携われます。
・フレンドリーなメンバーが多く、やりたいことなども発信しやすい環境です。「この国、この製品の申請にチャレンジしたい」という要望があれば、経験や状況を踏まえ、応えられるように前向きに検討する職場です。

■就業環境
新卒と中途は半々。上司との距離も近く、アットホームで風通しが良い社風。
また、残業は全社平均で15時間ほどとワークライフバランスもとることができます。
新卒の方の3年退職率は10％以下と、長期就業が可能な環境です。

■当社の魅力：
◎国内外でも高いシェアを誇る医療機器メーカー
同社は世界トップクラス、国内第1位の眼科用医療機器メーカーです。輸出比率も約50％を越えており、ニデック製品は世界中で使われています。検査装置・手術装置から眼内レンズまで提供できる当社へのニーズも広がっております。
また、創業以来の夢である「人工眼」の開発にも取組んでおり、国家プロジェクトとして「人工視覚システムの研究開発」を委託されているほど、高い技術力を持っています。
◎社会貢献性の高い事業
人は8割の情報を目から収集すると言われるほど視覚は生活する上で重要な役割となっています。また、高齢化社会の進行や眼科医療分野の高水準化など、眼科医療機器の需要は地球規模でますます広がっていくと予想されます。

■今後の展望
創業25周年を迎えた1996年、事業領域を目だけでなく身体全体に広げました。近年は「目で培った技術を基に、健康で快適な生活を提供したい」という想いを込め、疾病の予防や早期発見を目的とした診断機器、体に負担の少ない低侵襲な手術装置の開発、更には再生医療やアンチエイジング・健康ケア商品を手掛けています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（以下いづれかに該当する方）
・薬事申請の業務経験がある方
・医療機器の開発もしくは品質関連の業務経験がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14
勤務地最寄駅：ＪＲ線／三河塩津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京事務所
住所：東京都文京区本郷3丁目22番5号 住友不動産本郷ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ線／本郷三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※研修期間（約1年程度）のみ愛知本社での勤務となります。※自転車通勤可
東京での就業希望の場合でも、1年間は本社（蒲郡）での研修がございます。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～

＜月給＞
210,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを考慮の上、決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定による（上限60,000円／月）
住宅手当：15,000円／月
寮社宅：規定による（独身者用借上住宅）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJT
■階層別研修（中堅、新任者等）、語学研修等
※業務に関する資格取得、セミナー・講習会参加は全額会社負担となります。

＜その他補足＞
■社員持株制度
■財形貯蓄
■独身者用借上住宅
■託児所
■出産・育児支援制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可
■クラブ活動　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■夏季、年末年始、慶弔休暇　等
※一部カレンダーによる（年に1～2日程度、土曜が会社営業日となる場合あり）