能勢鋼材株式会社 【大阪・旭区】金属加工の技術営業＜新規立ち上げ段階＞取引企業約3,000社／急な呼び出し無し／残業少

【大阪・旭区】金属加工の技術営業＜新規立ち上げ段階＞取引企業約3,000社／急な呼び出し無し／残業少

【ステンレス材料を中心とした鉄鋼材料の専門商社／小ロット・多品種・短納期対応を実現／安定事業基盤を確立／平均残業月10時間／50年の歴史が培った一貫支援力が強み】

■ポジション概要：
ステンレス、チタンなど鋼材の加工・販売を手掛ける当社にて、技術営業をお任せします。これまでのメイン事業であった材料販売に加え、金属加工の分野にも注力するべく本部署を新設しました。

■業務内容：
図面を見ながら最適な製品／加工法を提案し、当社の強みである約3,000社の製造加工ネットワーク力を活かして、鋼材の提供から案件の受注発注までワンストップで顧客を支援します。ただ売り込む営業ではなく、要望に沿った最適な提案を重視しています。具体的には以下の通りです。
・新規開拓
・加工図面でサプライヤ選出
・見積り
・受注打ち合わせなど
※顧客は近畿圏を中心に担当し、中部地方など取引拡大に注力します。

■就業環境：
・営業1人につき1人の営業アシスタントがつくペアサポート制をとっているので、提案活動に専念できます。
・週に1回はノー残業デーを設けています。また、残業をする際は上司へ事前申請を行う必要があるため、過度な残業は発生しません。
・各自の都合に合わせて有給休暇を取得しやすい環境です。
・昇給はグレード制をとっており、明確な評価制度のもとに年1回査定を行います。

■組織構成：
牽引力事業部は3名で構成されています。

■当社について：
1966年創業以来、ステンレス、チタンなど鋼材の加工・販売を手掛け、約3,000社のものづくりを支えています。製造業の企業を結ぶものづくりネットワーク力、顧客密着力、品質管理力を結集した一貫支援力が強みです。

■当社の特徴：
・あえて他社がやらない＆できない真の多品種、小ロット納品に取り組み、小口、短納期、難加工の需要に応えています。
・あらゆる業界で約3,000社の顧客の個別案件での取引を行うことで、底堅い売上げを確保しながらリスクヘッジを行い、安定した堅実な経営を行っております。
・営業パーソンが顧客と、図面を見ながら適合品についての会話ができることも当社の強みの1つです（入社後覚えていただきます）。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）下記、いずれかに該当する方
・金属加工に関する営業経験をお持ちの方
・金属加工の製造部門での業務経験（金属加工の一連の知識をお持ちの方）
（2）普通自動車運転免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市旭区高殿1-2-25
勤務地最寄駅：JRおおさか東線／城北公園通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:50
＜その他就業時間補足＞
※第4・5土曜日は9：00～15：00（休憩60分）■平均残業：月10H（週に1回ノー残業デー）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中に労働条件の変化はありません。

＜予定年収＞
455万円～617万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,000円～385,000円

＜月給＞
284,000円～385,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回／6月、12月（前年実績 計4.0ヶ月分）
■昇給：4月（前年実績 1月あたり0.0%～3.0%）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：子1人につき月5,000円
住宅手当：世帯主に限り月15,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：ステンレス販売技師資格取得費用は会社が全額負担
■研修支援制度
■キャリア開発制度：人間力向上、コミュニケーション能力、リーダーシップ研修

＜その他補足＞
■親孝行手当：1人につき月5,000円
■委員長手当
■確定拠出年金
■結婚祝い金、出産祝い金
■時短制度
■社内旅行
■表彰制度
■育児休業（取得実績あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日

■第1～3土曜日は休み、第4・5土曜日は9：00～15：00勤務
■GW、夏期（3日）、年末年始（7日）
※有給休暇の取得奨励実施