株式会社ＮＴＴデータ・スマートソーシング 【ITソリューション営業】シェアトップクラスの経費精算システムの拡販/在宅勤務可

【ITソリューション営業】シェアトップクラスの経費精算システムの拡販/在宅勤務可

【業界未経験から世界的ITサービスの営業へ/在宅勤務中心×所定労働7.5h】
●「当社売上は5:5の比率で内販と外販からの売上」高い安定性誇ります
●残業ほぼ無し×所定労働7.5h×在宅勤務中心×フレックス
●育児時短勤務を小学生になるまで適用可能

■働き方：
リモート：在宅勤務を積極的に活用しております。
残業：平均月20～30時間程度(所定労働7.5hのため、8時間勤務で換算した場合、実質15時間程度)
ノー残業デーも毎週水曜、金曜に実施

■担当商材：SAP Concurとは？
大企業を中心に導入が進んでいるクラウド型の経費精算システムです。
全世界の8000万人以上のユーザー数を誇り、日本でも8年連続TOPシェアを獲得しているグローバルデファクトスタンダードの経費精算システムです。
当社はSAP ConcurのBPOパートナーとしてアジアで初めて認定され、SAP Concurの導入～BPOの運用まで大変多くのお客様とお取引させていただいております。

■業務概要：
経費精算システムのグローバルデファクトスタンダードである「SAP Concur」の大手企業に対するソリューション営業をご担当いただきます。

■業務内容：
SAP Concurを導入済み及び新規導入を検討中のお客様に対しての営業活動をご担当いただきます。
・新規または導入済みのお客様への要件ヒアリング、課題抽出、提案書作成、プレゼンテーション、契約交渉・折衝。
・導入済みのお客様へのフォロー、アップセル、クロスセルに向けての新たな施策のご提案。
・SAP Concurの見積作成に至るまでの全社横断的な調整・交渉。

■募集背景：
事業拡大に伴う増員募集です。
まずは当社の今後の事業成長の柱となるクラウドサービスの営業担当として、実績を積み上げていただきます。
将来的には営業にとどまらず経営幹部として力を発揮していただくための人材を募集しています。

■配属組織：
DX事業本部　WSI（ワークスタイルイノベーション）推進部　セールス担当
新卒2名、中途3名で構成されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界における営業経験（目安3年以上）
・大手企業に対しての営業活動のご経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・複数部署の関係者を巻き込みながら営業活動に従事したご経験。
・リーダーとして後輩育成に携わったことがある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス4F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤の予定は当面ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20～30時間■毎週水・金はノー残業DAY

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
【試用期間中の勤務条件変更点】
賃金、勤務条件について変更なし。ただし、以下の休暇取得については変更あり。
・MYDAY休暇、介護休暇、組合休暇は使用不可。
・裁判員特別休暇、事故休暇、病気休暇が無給。
・年次有給休暇は、試用期間満了日の翌日に入社月に応じて付与。

＜予定年収＞
505万円～657万円

＜賃金形態＞
年俸制
※月額は年俸額の14分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,056,000円～5,416,000円

＜月額＞
361,142円～386,857円（14分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職年収、経験スキルを考慮し決定します。
※収益貢献度評価によって上記年俸と別に賞与支給。
◆昇給：年1回（4月）
◆賞与：年2回（6月、12月）上記年俸と別に支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種保険完備（NTT健康保険組合）
厚生年金基金：NTT企業年金基金
退職金制度：満3年以上勤務した社員対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度（自己啓発支援制）：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラム、外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
※300以上の豊富な研修をスキルアップにあわせて受講可能

＜その他補足＞
・時短勤務制度(育児短時間勤務制度)
※小学校就学の始期に達するまでの子に対象
・介護短時間勤務制度
※利用開始から3年の間で2 回以上、1日の所定労働時間を4時間まで短縮可
・服装自由（ビジネス・カジュアル・ガイドライン）
※TPOに応じ清潔感のある身だしなみを原則
・クールビズ・ウォームビズ活動の実施
・テレワーク手当：200円／日
・受動喫煙対策屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期3日／年末年始6日／誕生日／ライフプラン／結婚休暇他
※有給休暇は試用期間満了日の翌日に入社月に応じ付与