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【東京／建設・不動産業界の方へ】設備管理（オフィスビルや商業施設等）※夜勤無し／固定休／転勤無し

【東京／建設・不動産業界の方へ】設備管理（オフィスビルや商業施設等）※夜勤無し／固定休／転勤無し

～電気主任技術者の資格をお持ちの方歓迎／オフィスや商業施設などの設備管理／日勤のみ・転勤無し／働き方◎／退職金有り／長期的に就業できる安定企業～
■担当業務：
ビルメンテナンス事業・ビジネスサポート事業を展開する当社にて、オフィスビルや商業施設、熱供給施設の設備管理や保守業務をお任せします。スキルや経験、お持ちの資格に応じて配属先を決定します。各施設の責任者や副責任者クラスとして、業務にあたっていただきます。
▼具体的には…
・電気設備の管理や保守、空調／衛生／熱源設備の管理や保守、その他建物内の機器管理や保守
・監視室での監視業務、外部作業者の作業立ち会い、各種報告書作成　など

■就業環境：
1ヶ月単位の変形労働時間制（※1週間の平均労働時間40時間以内）となります。今回募集する責任者クラスでは、日勤で夜勤がなく、緊急対応も発生するのは年ほとんどございません。また転居を伴う転勤はありません。

■業務の特徴：
管理施設は現在300以上にのぼり、オフィスビル6～7割、官公庁施設1～2割、商業施設・熱供給施設などが1～2割となります。各種設備の操作や定期メンテナンス、トラブル発生時の一次対応など、仕事内容は多岐にわたります。4～10数名ほどで担当する施設が中心です（常時勤務1～6名）。お客様と接する機会が多いため、フットワークの軽さと誠実な対応が肝心です。1つの管理施設に3年程度関わることが多く、適性やバランスをみて他の施設に異動になりますが、基本的に転居を伴う異動はありません。

■組織環境：
配属予定の組織は20代～30代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍しています。また、希望とスキルによっては本社の管理部門や営業職へのキャリアチェンジも可能です。

■当社の特徴：
1962年に設立し、半世紀にわたり着実に事業を拡大し今では全国に4,200名以上の従業員を抱える企業にまで成長しました。そのうち設備スタッフはおよそ800名です。設備管理は、法律でも実施が義務付けられている業務です。街にビルや建物が存在する限り、その需要はなくなりません。現在、当社では300を超える施設の管理を任されています。都市の再開発が活発化していることもあり、新たな依頼も増え続けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気主任技術者3種以上をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-14-1 新宿グリーンタワービル8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転居をともなう転勤はありません。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
1ヶ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間以内）※詳細は職務内容欄参照

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、給与や待遇などの条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～270,000円
固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,000円～330,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
固定残業手当は月30時間該当分を支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※スキルや経験を考慮のうえ決定いたします。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
■モデル年収
30代の方 530万
40代の方 580万
50代の方 630万


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月42,000円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続満3年で受給権発生。52歳以上入社は該当しない

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格手当（詳細は福利厚生その他欄参照）

＜その他補足＞
別途資格手当、名義手当(電気主任技術者、建築物環境衛生管理技術者、冷凍機械製造保安責任者等)を支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

基本的には土日祝日が休日となります。
（毎月20日ごろに次の月のシフトを作成、それまでに相談いただければ融通はききやすいです）
慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）