株式会社フロンティア 【名古屋/転勤無し】人事リーダー候補◇ご経験に応じ担当業務決定◇医療介護コンサルタント事業

【名古屋/転勤無し】人事リーダー候補◇ご経験に応じ担当業務決定◇医療介護コンサルタント事業

【ポジションサーチ求人になります。応募後に当てはまる案件・求人を打診させていただきます】

■採用背景：
2025年には介護現場において約38万人の人材不足が提唱される中、介護周辺の採用事情は今後益々の難化が想定されます。その中にあり愛知を代表する介護事業者として、人員数や制度、あらゆる角度から見て社員がいきいきと働ける環境づくりをしていきたいと思います。一方で社内においては市況の変化や会社の成長スピードに追い付いていない状況があり、改めて人事チームを意識的にはゼロベースで再構築することで備えていくために今回の採用に至りました。フロンティアグループの社員がいきいきと働ける環境作りを目的とし、主体性を持ち能動的に行動する「動き続ける人事チーム」をつくることを目的にしております。

■職務内容：
(1)社員の採用 (2)教育・研修制度の構築 (3)労務管理 (4)採用戦略 (5)人事戦略 (6)評価制度の立案・運用の中から(1)(3)(4)をメインに対応いただくことになります。当面の業務範囲は、採用必要不必要リサーチ、社内採用状況の分析・媒体選定、代理店との打ち合わせ、原稿作成・修正、応募者管理、場合により面接、入社フォロー・リクルーターとしての囲い込みなどとなります。

■職務の魅力
急成長している弊社において、採用戦略を考えていただき、一緒に会社を拡大していただきます。1から採用戦略を考え、人事から急成長している会社に携わる実感を持っていただけます。成長フェーズにある会社に人事に携わることが出来る貴重なポジションとなります。

■配属先：
人事部は8名で構成されており、20代～40代まで幅広い方が活躍しています。

■同社の特徴・求める人材：
愛知県名古屋市を中心に、有料老人ホームのコンサルティング、運営サポート、介護福祉施設フランチャイズを提供しております。
「これはこうあるべき」という一般論や自身の考えを持つことは当然としながら、現実やフロンティアにおいてはどうあるべきかを複合的に考えていただく必要があるかと思います。また、未来の会社をつくっていくのは「人事」であり、非常に大切なポジションになります。会社を愛しまた愛してもらうための会社づくりを強く強く信念をもって追い求めて頂ける方をチームとして迎えたく思います。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
人材業界に従事されていた経験がある方
人事(採用／労務)に携わったことがある方(3年程度)
人事コンサル、社労士(実務経験あり)の経験がある方

※普通自動車免許必須

★こんな方におすすめ★
・成長フェーズにある会社で、人事として力を付けたい方
・規則、ルールに縛られて、自由な採用戦略を考えられていない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区泉1-19-8 フロンティアビル
勤務地最寄駅：名古屋市営桜通線線／高岳駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は30h程度∟ 業務進捗により変動あり。風土として残業を良しとする環境ではありません。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件変動なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
年額を14分割したものが月次給与、賞与月に月次給与1か月分×年2回支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,870,000円～4,900,000円
固定残業手当/月：25,000円～56,959円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
230,000円～406,959円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与あり（年2回）。法人の売上及び個人の業務評価により変動
■給与モデルケース
29歳　中途入社　年俸420万円
35歳　中途入社　年俸600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
住宅手当：世帯主／準世帯主に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：はぐくみ基金制度の導入

＜定年＞
65歳
定年以降、1年ごとの契約更新

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■評価制度：評価シートを活用した通期での評価

＜その他補足＞
■全国保養施設
■確定給付年金（DB）
■資格取得支援制度（初任者研修など）
■食事補助 （200円で美味しいお弁当が食べられます。）
■慶弔金制度
■リロクラブ利用可能 （旅行やテーマパークにお得に行けます）
■定期健康診断
■産業カウンセラーによるメンタルヘルスサポート
■インフルエンザ予防接種費用負担（年1回）
■高度先進医療費やご家族の進学費用の社内融資制度
■各種社内イベント(忘年会や歓迎会など)
■施設入居優待
■研修制度（社員研修など）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

土日祝休み
※原則年に数回出社あり／平日の振替休日あり
※祝日は業務を行う必要があれば出社になる場合があります
※夏季休暇、冬季休暇、有給休暇