株式会社ユタカ技研

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【静岡・浜松】法務＜スタンダード上場／グローバル自動車部品メーカー＞残業月3H程／有給取得率100％

【静岡・浜松】法務＜スタンダード上場／グローバル自動車部品メーカー＞残業月3H程／有給取得率100％

契約・取引法務
（1）国内及び海外（英文あり）の取引に関する契約書（売買契約書、秘密保持契約書）について、事業部門に取引内容をヒアリングし
　取引内容に不利な点がないかを考慮し、新規作成またはひな形を審査し、必要に応じ相手方（弁護士等含む）との交渉、
　打合せへの同席、契約締結を行う。

（2）取引実務開始後のフォロー（契約書記載内容に関する解釈、別途契約締結判断及び契約書作成、顧問弁護士への相談）

（3）電子契約サービス管理者業務（電子契約サービスのユーザー管理、締結状況モニタリング、契約の促進）

（4）全社契約書管理（部門への棚卸依頼、確認　※年1回）

機関・組織法務
（1）国内株主総会
　招集通知の作成、株主総会への同席、質疑応答の対応、株主総会事務局、総会終了後の対応
（株主総会議事録作成、登記　※司法書士への相談含む）を行う。

（2）海外株主総会・董事会
　株主総会の議題、出席者の確認と必要に応じて是正する。
　また、議事録・シナリオ（英語の翻訳、発音）を含む関連文書の確認、中国の場合日本開催時に、議事録製本をする。

（3）子会社設立・合併・閉鎖に伴う対応（契約、法令確認、コンサルタントへの確認）を行う。

（4）有価証券報告書
　コーポレートガバナンス領域の内容を作成する。

（5）CG報告書
　コーポレートガバナンス報告書を作成、東証へ提出する。

コンプライアンス・社内規程
（1）社内のコンプライアンス向上を目的に、階層別（入社、昇格）研修講師としてコンプライアンス研修を実施する。
（研修内容の企画、資料作成を含む）

（2）社内規程の統制部門として、法令等に照らし作成、運用時サポート（規程の文言案、規程の解釈、見直し）及び
　管理（原本保管、改訂履歴管理）を行う。また、運用部門として、法令等に照らし、作成を行う。

（3）法務領域（法解釈）の事業部門による相談受付及び回答を行う。（顧問弁護士へのコンタクト・相談を含む）

（4）法令改正情報等をキャッチし、内容確認および関連部門への情報共有、必要に応じて解釈、対応の助言を行う。

紛争対応法務
取引先との契約上トラブルや競合企業との紛争があった際に、トラブル対応や訴訟などの法的な手段をとる場合、とられた場合は
関係者、顧問弁護士等と連携して対応を行う。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・契約、取引法務に関し業務の経験があり、法務としての契約審査、
　事業部門に対する審査結果の回答、助言、相手方との契約交渉業務が遂行できること
・Excel、Word、PowerPointなどが使用できる方
・普通自動車運転免許所有

■歓迎条件：
法学部出身の方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区豊町508-1
勤務地最寄駅：遠州鉄道線／浜北駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・マイカー通勤：可（無料駐車場有）・全就業場所にて屋内禁煙（屋外に喫煙所設置）2026年に敷地内禁煙を予定

＜転勤＞
有
将来的に国内外拠点への転勤の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:40
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均3時間（1）標準的な時間＜コアタイム：1時間以上＞

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
314万円～503万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,983円～353,303円
その他固定手当/月：6,000円

＜月給＞
224,983円～359,303円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮し、決定します。
■昇給：年1回（1月あたり０円 ～ 5,933円　※前年度実績）
■賞与：年2回（6月、12月）
計5.10ヶ月分（前年度実績）
・基本給には、確定拠出年金制度を利用した資産形成をサポートする福利厚生制度のライフプラン支援金を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額 50,000 円
家族手当：扶養家族１人あたり月額 18,500円
住宅手当：規定により支給
寮社宅：但し、入社時規定要件を満たす方のみ貸与。
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種階層別研修／専門分野毎のスキルアップ研修／安全に関する全ての研修・講習
※別分野の講習を受講することも自由にできます。


＜その他補足＞
■ユタカ持株会
■財形貯蓄制度
■従業員車両販売
■ホンダ企業年金基金
■ホンダ互助会
■ホンダ住宅共済会
■作業服貸与、社員食堂（１食244円）、社宅貸与、能力開発手当、マイカー通勤用駐車場あり
※住宅補助:単身・家族など条件に応じます。自宅から50km以上の場合は借上社宅を利用可。（1～3万円／月）
　入社にかかる引越し費用は自己負担となります。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※会社カレンダーに準ずる。
■完全週休2日制（土・日）
■GW／夏季休暇／年末年始／有給休暇／育児休職／産前産後休暇　など
・有休消化率１００％（２０年以上継続）