株式会社テクノアソシエ

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【大阪市】人事マネージャー候補(労務・採用・人材開発)◆住友電工G◆企画経験から挑戦可◆福利厚生充実

【大阪市】人事マネージャー候補(労務・採用・人材開発)◆住友電工G◆企画経験から挑戦可◆福利厚生充実

【◆住友電工グループ◆年休123日◆残業15h以内程◆福利厚生充実◆家族手当あり◆】
テクノアソシエは1946年の設立以来、鋲螺・金属加工品・化成品をはじめ、産業を支える様々な部品・パーツ、
技術・ソリューションを提供してまいりました。そんな当社にて人事制度・労務のポジションのマネージャー候補を募集
しています。

■採用背景・ミッション：
現在は管理職が業務を兼任していることが多いため、管理部門強化を目的とした専任募集です。組織にはスキル・知識豊富なメンバーが多いため、実務をお任せするのではなく、【企画業務・メンバーマネジメント(一人一人の特性や得意に合わせた仕事の振り分け)】をメインミッションとしてお任せしたいです。それゆえ、人事業務の網羅的な経験がなくても問題ありません。企画業務経験はあるが、人事経験がない方は人事業務の細かい知識は入社後インプットしてもらえる環境です。
また、経営幹部からは、経営的視点での人事企画業務を期待されており、自由と裁量権があります。

■業務内容詳細：
将来の人事部門のマネージャー候補として、グループ責任業務の承認・判断、グループ員の労務管理、グループ予算策定・管理等をお任せします。
<人事グループ>
人事制度の構築・運用
賃金制度の構築・運用
全社人件費予算関連業務
海外駐在員支援全般
労政業務全般(給与・社保・税務・退職金等)

<人材開発グループ>
新卒採用
キャリア採用
社内研修の構築・企画・運用
エンゲージメント関連

■組織構成
<人事グループ>
10名(男性3名・女性7名)が在籍しています。
20～40代の方が活躍中で、30代の方が多い組織となっており、
中途採用で入社された方が大半を占めておられます。

<人材開発グループ>
5名(男性2名、女性3名)が在籍しています。
人事グループ同様、20～40代にて組織が構成されてます。

■特徴・魅力：
◎将来性、安定性：同社の創業は1804年。創業期を江戸時代に持つ日本でも数少ない企業です。黄銅吹き(黄銅の鋳造)業から始まり、電線・電纜・超硬合金製品・伸銅品及び非鉄金属、地金等の卸売業などの専門商社として築いてきた地盤は、他社には真似のできない強力なバックボーンです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれも該当する方
・社会人経験10年以上
・人事または労務または企画業務(経営企画・事業企画)のご経験
・メンバーマネジメント経験

■歓迎条件：
・人事制度の構築・運用経験
・人事労務の幅広いご経験
・社員数800～1000名程度での人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区土佐堀3-3-17
勤務地最寄駅：地下鉄線／阿波座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
基本的にはございませんが、キャリアアップに伴う転勤の可能性がございます。
※地域限定総合職を希望する場合には、相談可能。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15h以内　■時差勤務制度あり　■在宅勤務制度あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中も採用条件と同条件です。

＜予定年収＞
600万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・給与は経験・能力など考慮の上、決定いたします。
　　■賞与：年2回(6月・12月)
　　■昇給：年1回(4月)
　　■昇格：年1回(7月)

・管理職採用の場合は、残業手当の支払は御座いません。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
家族手当：■配偶者／9,000円、子／10,000円~
住宅手当：■福利厚生欄参照
寮社宅：■福利厚生欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、確定給付年金

＜定年＞
65歳
段階的に定年年齢を引き上げ中

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・マネジメント研修
・階層別研修
・スキルアップ研修
・キャリア開発研修
・グローバル人材育成研修

＜その他補足＞
■従業員持株会／財形貯蓄制度／退職金制度／個人年金制度／引越代全額支給(入社時、転勤時支給)

■社宅について：
自己負担額…家賃の約25％

(例)大阪市内のマンション（60平米程度、家賃10万円）に家族で入居された場合、
　　　自己負担額が25000円程度になります。

※持ち家の場合にも、住宅手当制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■基本週休2日制（土日休み　※年2回、棚卸のための土曜出社あり）、祝日、夏季、年末年始、GW、有給
■有給休暇は毎年4月1日付与。年度中入社の場合には入社月に応じ年度中の付与日数が定められている。